Kallelse betala, även känd som lön istället för uppsägning, är pengar du betalar en anställd som släpps. Snarare än att ge honom två veckors uppsägningstid eller uppsägning betalar han honom bara i två veckor och låt honom gå. Naturligtvis, om du är skyldig att ge anställda mer än två veckors varsel, kommer uppsägningsbeloppet att vara mer än två veckors ersättning. Beräkning av uppsägningslön är en fråga om enkel aritmetik.
Dela årslönen med 52.
Multiplicera den resulterande siffran med det önskade antalet veckor. Till exempel en anställd som tjänar 52 000 dollar per år och har rätt till två veckors varning bör betala 2 000 USD. Tänk på $ 52,000 / 52 = $ 1,000. $ 1000 X 2 = $ 2000.
Dela månadslön med 30, och multiplicera resultatet med det önskade antalet dagar. Om din anställd betalas i månaden, snarare än i år, beräknas beräkningen till dagar i stället för veckor. Till exempel har du en anställd som tjänar 3 000 kronor per månad och har rätt till två veckors varsel. Dela $ 3000 med 30 för att få $ 100 per dag. Därefter multiplicera $ 100 per dag med 14 dagar och uttrycka antalet veckor i dagar. Arbetstagaren ska få $ 1400 i uppsägningslön.
