Enkelt uttryckt är lönutbetalningen det belopp som en anställd anställd mottar varje lönedag. I motsats till lönerna betalda timarbetare är dock en lön inte baserad på hur mycket tid arbetat. Mängden lönutbetalning beräknas annorlunda, och reglerna för löneavdrag skiljer sig något från de som gäller för arbetstagare i timmen.
Definition
En lön är ett förutbestämt belopp. Till exempel kan du få en lön på 45 000 dollar per år. En lönutbetalning är den del av det belopp du får varje lönedag. Till exempel, om du betalas två gånger i månaden utifrån en årslön på 45 000 dollar, får du 1/24 av det beloppet varje lönedag eller $ 1 875. Du kan få annan ersättning utöver baslön, till exempel provisioner eller bonusar.
Undantagna anställda
Anställda i vissa yrken kan undantas från övertids- och minimilönen i lagen om rättvisa arbeten. Dessa inkluderar externa försäljningar, administration, professionella och ledande anställda, plus några datorarbetare. Även om lönfördelningsfrekvensen kan variera (veckovis, två gånger i veckan, två månader eller månad), måste en undantagen anställd få motsvarande 455 dollar per vecka eller mer. En befriad anställd har emellertid inte rätt till tilläggsersättning för övertid.
Icke-befriade anställda
Arbetsgivare betalar ibland icke-befriade anställda på lönebasis. Ett vanligt skäl är att detta förenklar registrering och minskar kostnaderna för lönekostnader. Icke-undantagna tjänstemän omfattas emellertid av FLSAs övertid och minimilön. Arbetsgivaren måste ange ett förväntade antal timmar att arbeta och visa att arbetstagaren betalas till minimilönen eller en högre skattesats. Till exempel betalade en icke-befriad tjänsteman som betalade $ 600 för en 40-timmarsvecka en motsvarande timpris på $ 15 per timme.
Över tid
Om en icke-befriad tjänsteman arbetar mer än 40 timmar i veckan, måste lönutbetalningen innehålla ytterligare ersättning vid 1 1/2 gånger den ordinarie timprisen för arbetade timmar över 40. Antag att en icke-befriad anställd betalas 600 kronor för en 40-timmarsvecka, men arbetar 45 timmar. Arbetstagaren har rätt till fem timmars övertidslön på 1 1/2 gånger $ 15 per timme, vilket uppgår till $ 112,50. Detta belopp måste läggas till den vanliga lönfördelningen. Om en anställd förväntas arbeta mindre än 40 timmar per vecka krävs ingen ytterligare ersättning enligt FLSA för extra arbetstimmar om inte summan för en vecka överstiger 40 timmar. I så fall måste arbetstagarens lönfördelning innehålla ytterligare ersättning vid anställdens vanliga timpris för de första 40 arbetstimmarna plus övertidslön vid 1 1/2 gånger den vanliga timprisen.
