För att vara en framgångsrik anställd är det nödvändigt att ha ett brett utbud av anställningsbara färdigheter. Jobberedskapsprogrammen fokuserar på att utveckla kompetens inom jobbsökning, intervjua och hålla ett nytt jobb. Dessa program erbjuds i många miljöer, till exempel i arbetskraftscentra eller i ungdomsfokuserade program i skolor eller samhällscentra.
Ändamål
Arbetsberedskapsprogram syftar till att hjälpa individer att bli ekonomiskt självförsörjande. De fokuserar vanligtvis på låginkomstpersoner eller andra missgynnade befolkningar. De arbetar för att ge individer möjlighet att ta hand om sig själva och deras familjer genom att utveckla de färdigheter som behövs för att hitta och hålla ett jobb.
Grundläggande utbildning
Vissa arbetsredovisningsprogram erbjuds tillsammans med instruktioner i grundläggande vuxenutbildning, till exempel YWCA: s arbetsberedskapsprogram. Vissa program inkluderar denna instruktion i deras arbetsredovisningsprogram, vilket är ett mål för Baltimore Pipeline Project. Litteratur och numeracy krävs för de flesta jobb, och dessa program ger instruktioner för att hjälpa individer att lära sig att läsa och göra grundläggande aritmetik. De kan också fokusera på att hjälpa individer att tjäna sina GEDs. Vissa program kan också erbjuda teknisk utbildning för att bekanta kunder med att använda en dator och Internet på arbetsplatsen.
Mjuka färdigheter
Två av de viktigaste mjuka färdigheterna (icke-tekniska) som är nödvändiga för att lyckas med att hitta och behålla ett jobb är tillförlitlighet och en bra attityd. Dessa färdigheter lärs ut i träningsprogram. Andra områden med mjuka färdigheter arbetsredovisningsprogram är inriktade på muntlig kommunikation, problemlösning, lagarbete, interpersonella färdigheter och personliga egenskaper.
Jobbsökande
Jobbläsningstrening ger också instruktioner om hur man söker jobb. Detta inkluderar att hitta jobb från olika källor, som på Internet, via nätverk eller i tidningen. Det inkluderar också hur man fyller i och skickar in en arbetsansökan, skriver ett CV och framgångsrikt slutför en arbetsintervju.
Arbetsförvaring
Jobberedighetsprogram lär också individer hur man ska behålla ett jobb när de får en. De hjälper individer att utveckla en bra arbetsetik. Instruktion för att visa upp till jobbet i tid, vara en bra gruppmedlem, ha en bra attityd och vara till hjälp på jobbet kan vara en del av jobbibehållande läroplanen.
Karriärbedömning och planering
Jobbberedskapsprogram kan också innehålla karriärbedömning för att hjälpa individer att räkna ut vilken arbetsväg de är intresserade av att ta. Rådgivare kan vara tillgängliga för att hjälpa dem att bestämma sig på en pedagogisk väg för att nå sina karriärmål också. Rådgivare kan också hjälpa dem att identifiera specifika arbetsgivare eller yrkesutbildningsprogram för att hjälpa dem att nå sina mål.
