Teamledare och biträdande chefer kan användas för att utöka kraften, kontrollen och övervakningen av anställda. Däremot har assistentförvaltare större möjligheter att fatta beslut i jämförelse med ledande ledare som följer fastställda policies. Beslutet att använda assistentledare och lagledare beror på hur mycket beslutskraften behövs.
Användning av lagledare
Lagledare placeras ofta i positioner där ytterligare riktning behövs. Det kan innebära positioner där chefer inte har tid eller förmåga att hantera det dagliga arbetsflödet och därför måste öka sin tid och påverkan med en gruppledare. Lagledare har ofta lite extra ansvar än att säkerställa korrekt arbetsflöde och kvaliteten på arbetet som utförs.
Användning av assistentledare
Assistent chefer är en direkt förlängning av chefen. I händelse av att det finns flera skift eller ett stort antal förvaltningsuppgifter, såsom disciplinära, rekordhantering och administration, kan en biträdande chef utses. Denna möte kommer att hjälpa chefen att täcka sina ansvarsområden och uppgifter.
Locus of Control
Assistent chefer har mer kontrollposition när det gäller anställd disciplin, belöningar och ansvarshantering. Lagledare kan ofta inte utfärda disciplin för arbetstagare och måste förlita sig på chefen eller assistentens chef att utfärda korrigerande åtgärder. Deras funktion är relativt begränsad jämfört med biträdande chefer.
Beslutsfattande förmåga
Assistent chefer har mycket större förmåga att fatta beslut i sitt jobb. Detta inkluderar disciplin, arbetsflöde, kundrelationer och vägledning. Lagledare behöver ofta följa policy och rutiner för att slutföra arbetet. Eventuell anpassning av dessa policyer och procedurer kräver tillstånd från assistentchefen eller chefen.
