De är föremål för vattenkylare konversationer, serietidningar och - i extrema fall - mediedekning. Dåliga medarbetare kan göra kontoret till en otrevlig plats att minska arbetstagarnas moral och produktivitet. Att undersöka egenskaperna hos dessa problemprofessorer kan hjälpa tillsynsmyndigheterna att avgöra om det är dags att vidta åtgärder för att eliminera dem från arbetsplatsen.
klaga
Vissa anställda kan inte hitta något positivt att säga. De kritiserar sin handledare, företagskontoret, övriga anställda och till och med kunder. De whine om sin fysiska miljö, ofta hitta sin arbetsstation, kontorsrummet, badrummen och belysningen är otillräckliga. På soliga dagar klagar dom det är för ljust, medan de på regniga dagar klagar på solen aldrig lyser. I allmänhet söker de efter det värsta i allt.
Naysaying och brist på entusiasm
Naysayers är de du hittar "duscha varje ny idé med ett halvt dussin skäl det kan inte göras", säger författare och arbetsplatsexpert Roxanne Emmerich. Denna egenskap kan åtföljas av en generell brist på entusiasm för arbetsansvar och en ovillighet att samarbeta med nya initiativ.
skvallra
Det kan spekulera om den "riktiga" anledningen till att någon saknade arbete, dela information om en medarbetares relationsproblem eller höja den obekräftade möjligheten att uppsägningar kommer till företaget. VD Beth Weissenberger definierar det som "prata mellan medarbetare, chefer och chefer om arbetsrelaterade frågor till någon som inte kan göra något åt det", konstaterar att det förstör företagets moral och effektivitet. Men det är definierat, skvaller är inte en egenskap du hittar i bra medarbetare.
Veta allt
Dessa anställda har en överlägsen, egotistisk inställning, säger personalansvarig Nancy Aldrich. I sin arrogans tror de att de aldrig är fel. Aggressiv "know-it-alls" kan vara påträngande, krävande, argumenterande och benägen för missbruk. "Svåra medarbetare trivs på det kaos de skapar och går ut ur deras sätt att trycka på folkens knappar", noterar Aldrich.
Lathet och oansvarighet
De som är ständigt sena för jobbet, saknar tidsfrister och spenderar sin arbetstid som surfar på Internet rankas bland anställda som uppvisar latskap och oansvarighet. När de misslyckas med att slutföra sitt arbete, gör de ursäkter och till och med skylla på andra för deras misslyckanden. De visar lite oro för arbetsgivarens framgång och verkar inte heller bry sig om sina egna karriärer.
