Att skicka en rapport mot din arbetsgivare för oetiska metoder är en skrämmande process. Du kan oroa dig för att det kommer att skapa oönskade spänningar på arbetsplatsen, eller till och med resultera i förlust av ditt jobb. Att misslyckas med att rapportera oetiska metoder kan komma tillbaka för att hemsöka dig om någon annan tar steget innan du gör det, och det är senare upptäckt att du var medveten om din arbetsgivares missgärningar. Stor omsorg måste vidtas vid rapportering om oetiska metoder, eftersom felaktigt rapporterande information kan leda till att åtgärder vidtas mot dig.
Få alla fakta innan du skickar en rapport. Du måste se till att du känner till fakta och om orsakerna till vissa arbetssätt på arbetsplatsen. Ibland kan en affärs praktik vara oetisk för dig, när det faktiskt inte är så, så tar du tid att förstå dessa metoder och lagen kan skydda dig om du måste lägga fram en rapport.
Håll din avsikt att rapportera, och dina tankar om din arbetsgivares oetiska metoder, till dig själv. När du gör steget för att rapportera oetiska metoder på arbetsplatsen kan du eventuellt skada din arbetsgivares rykte. I vissa situationer kan delning av sordiga detaljer betraktas som kontorskvaller, vilket kan studsa tillbaka och reflektera negativt på dig om det visar sig att dina påståenden var felaktiga.
Fråga personalavdelningen i företaget om företagets specifika förfaranden för rapportering av oetiskt beteende. Varje företags förfarande kommer att skilja sig, men personalavdelningen kan hjälpa dig att styra dig genom processen utan att bli personligen involverad.
Fyll i en anonym rapport. Du har rätt att anmäla oetiska metoder utan att utsätta dig för din arbetsgivare och skapa risk för obehag på arbetsplatsen. I händelse av att du är facklig arbetare, lägg in rapporten med din fackföreningsrepresentant.
Ange endast fakta i din rapport och undvik att göra rapporten personligt. När du anger fakta på ett professionellt sätt, ger din rapport indiskretion i ljuset utan att göra det till en personlig vendetta.
tips
-
Att rapportera din arbetsgivares oetiska beteende kan vara skrämmande, eftersom du kan oroa sig för rapporten som äventyrar ditt jobb. Trots din rädsla kan rapportering om oetiska metoder eventuellt stoppa dessa metoder och förbättra arbetsförhållandena.
