Företag som är så olika som Anheuser-Busch, Best Buy, Harley Davidson och Verizon har alla en sak gemensamt. Dessa företag har alla använt buyout-paket och förtida planer för att minska kostnaderna, minska smärtsamma uppsägningar och anpassa sig till en ständigt föränderlig affärsmiljö. Förtida pensionsprogram och företagsutköp erbjuder ett antal viktiga fördelar, både för arbetstagare och för deras arbetsgivare.
Lägre kostnader
En av de största anledningarna till att företagen använder förtidspension är att sänka kostnaderna. Arbetare med decennier på jobbet kommer sannolikt att göra en högre lön än de yngre arbetarna som kommer att ersätta dem. Skriva i "Syracuse Post Standard", Charley Hannagan detaljerade planer av öljätten Anheuser-Busch att erbjuda inköp till fackliga arbetstagare. Företaget hoppas kunna använda dessa buyout-paket för att ersätta dyra arbetstagare med långa fackföreningar med mindre kostsamma icke-fackliga arbetstagare i framtiden. På kort sikt är nedskärningarna och buyout-paketen utformade för att hantera överbelastningsproblem på den drabbade anläggningen.
Minskad utsläpp
Frivilliga pensionspaket är ett utmärkt alternativ till massavbrott och ofrivilliga uppsägningar. Mass uppsägningar är alltid svåra, och ingen chef gillar att skjuta kompetenta arbetare. Genom att erbjuda långtidspersonal ett generöst förtidspension kan företagen undvika de smärtsamma nedskärningarna och ge arbetstagare som överväger pensionering ändå möjlighet att gå vidare till nästa kapitel i sina liv.
Bättre moral
Företag som avviker många arbetare ofrivilligt, finner ofta att de har moralproblem med de arbetare som är kvar. De anställda som överlever en runda uppsägningar räddar ofta att en annan runda kan vara på väg. Genom att erbjuda frivilliga pensionspaket i stället för att bara skjuta upp arbetstagare eller lägga ner dem, kan företagen undvika några av dessa moralproblem. När de återstående arbetstagarna ser att avgående arbetstagare behandlas rättvist, kan de vara mer villiga att hålla sig kvar, snarare än att söka jobb på andra ställen. När Best Buy bestämde sig för att erbjuda buyoutpaket till företagets arbetskraft, var arbetarnas moral en av anledningarna till beslutet. Enligt Best Buy ger de arbetarna ett val i sin framtid en bättre lösning än att helt enkelt lägga av lojala medarbetare.
