På arbetsplatsen citerar medarbetare ofta uppskattning för ett bra jobbat jobb som en av de mest motiverande saker som en arbetsgivare kan göra. Som en arbetsgivare eller till och med som medarbetare kan man ge beröm och kudos till en anställd hjälp med att höja sin moral, för att du låter dem veta att de inte bara gör något rätt, men att de gör det bra. Du kan prisa dina anställda på många olika sätt.
Tack arbetstagaren direkt för jobbet som hon gjorde bra. Det här är den enklaste form av kudos du kan erbjuda, och det låter medarbetaren veta att du uppskattar det arbete hon gör. Ange vilken prestation den anställde gjorde för vilken du tackar henne. Gör också beröm offentligheten för att öka dess effektivitet.
Vet hur ofta att berömma anställda. Om du inte gör det ofta, kan de känna sig oförskämda, sänka moralen och arbetsetiken. Om du gör det för ofta, kommer det att känna sig för falskt och meningslöst. Vissa anställda kan dock göra det bra med oftare beröm än andra.
Beröm din anställd omedelbart efter att hon uppnått framgång. Väntar för länge, till exempel för kvartalsutvärdering, minskar dess effektivitet och arbetstagaren kanske tror att du inte märkte prestationen när det faktiskt hände.
Ge din anställd en liten present. Oavsett om det här är en skriftlig tack eller ett presentkort i en liten mängd, kan en gåva som ett direkt resultat av arbetstagarens prestation i hög grad öka sin moral på arbetsplatsen.
Ge din anställd ytterligare fördelar om möjligt. Till exempel, för att visa din sanna uppskattning för en anställd som har jobbat hårt på senare tid kan du erbjuda en bonus eller ett extra antal semesterdagar - något som går utöver ett enkelt tack.
