Kontraktsanställda eller oberoende entreprenörer arbetar med projekt enligt kontrakt i en bestämd tid enligt eget schema. De är inte desamma som vanliga heltidsanställda eftersom heltidsanställda anställs för att arbeta under noggrann övervakning och får särskilda förmåner som sjukförsäkring. Enligt Internal Revenue Service behandlas dessa två arbetsklassificeringar annorlunda i syfte att samla skatter.
1099 blanketter
Entreprenörer måste lämna en 1099-blankett med var och en av sina kunder. Denna blankett är för alla som är egenföretagare och det är nödvändigt när entreprenören tjänar minst $ 600 från en kund. Formuläret rapporterar entreprenörens resultat för varje kund. Enligt Internal Revenue Service är entreprenörer ansvariga för att betala skatt på sina vinster, inte de kunder som anställde dem.
Självstyrt arbete
Entreprenörer måste ha kontroll över hur deras arbete är slutfört och de ekonomiska aspekterna av arbetet. Det innebär att någon som får veta exakt hur arbetet ska utföras och övervakas är inte en oberoende entreprenör. FedEx och UPS är leveransföretag som fungerar nästan samma sätt, men FedEx klassificerar drivrutiner som entreprenörer medan UPS-drivrutiner är anställda. Enligt Braun Consulting News har FedEx väckts talan om sina anställdas klassificering. Du kan förhindra liknande problem genom att granska IRS-kraven för entreprenörer innan du skapar jobbbeskrivningar. Entreprenörer har ekonomiskt ansvar gentemot rapportering av resultat och företagskostnader som programvara och verktyg. Det är därför som entreprenörer tar betalt mer per timme än en heltidsanställd i en liknande roll: de fungerar och spenderar pengar som ett företag som har en anställd.
kontrakt
Kontrakt är starkt bevis på att någon är en entreprenör snarare än en heltidsanställd. Kontraktet kan inte exakt ange hur arbetet ska göras men kan specificera detaljer som de förväntade resultaten, deadlines och betalningsmetoder. Idealt sett bör kontraktet ange att entreprenören är oberoende och inte en heltidsanställd. Tydliga avtal kan rädda båda parter från juridiska svårigheter. Enligt Inc Magazine anser IRS att 15 procent av alla arbetstagare är oklassificerade. Microsoft förlorade ett rättsfall om klassificeringen av oberoende entreprenörer eftersom de behandlade tillfälliga oberoende entreprenörer exakt som vanliga heltidsanställda. Eftersom entreprenörerna blev tillsagda att arbeta på plats under tillsyn och arbete vid regelbundna tider, måste företaget betala böter för felklassificering.
