Din rätt till arbetslöshetskontroll beror på statens lagar och anledningen till att du är arbetslös. I många stater har du vanligtvis rätt till arbetslöshet när du är avskedad. Andra stater, till exempel Ohio, kommer inte att låta dig göra anspråk på arbetslöshetsersättning om du blev avskedad för "bara orsak", som att bryta mot företagsregler. Om du avskedas under ledighet bestämmer omständigheterna om du får arbetslöshet.
Avfyrade för att ta avresa
Vissa statliga och federala lagar ger dig rätt att stanna hemma från jobbet. Den federala familjemedicinska avgångslagen ger till exempel berättigade anställda rätt till 12 veckor av obetald ledighet - att ta hand om en baby eller en sjuk make, till exempel - över en tolvmånadersperiod. Om din arbetsgivare brinner dig för att du ska gå till vilken du är juridiskt berättigad, det är inte en rättvis skott. Förutom att anspråk på arbetslöshet kan du kanske stämma för felaktig uppsägning.
En fråga om timing
Om din arbetsgivare brinner dig när du går - men inte för att du tog avbrott - gör skillnaden att säga upp dig. Antag exempelvis att du är ute på ledighet när chefen upptäcker dig stalit från företaget. Att bli avfyrade för stöld skulle diskvalificera dig från arbetslöshetsersättning i många stater.
Följer reglerna
Din arbetsgivare kan ställa vissa villkor på din semesterresa. Om du ber om att FMLA lämnar omsorgen för din make, kan företaget exempelvis fråga din läkare om att intyga att din make är sjuk. Företaget kan fördröja din ledighet tills läkaren svarar. Om företaget brinner dig för att du går utan att följa reglerna, skulle vissa stater behandla det som en rättvis avfyring. Det skulle diskvalificera dig från att kräva arbetslöshet.
