När en anställd lämnar en tjänst väljer arbetsgivaren ofta att offentligt annonsera den lediga stillingen. Meddelandet kommer i allmänhet att begära att personer som är intresserade av jobbet skickar CV eller annan relevant information som kan göra det möjligt för arbetsgivaren att bestämma vem han vill intervjua. Det finns flera faktorer som arbetsgivare bör överväga när man utarbetar meddelandet.
Var att annonsera
En av de viktigaste frågorna som en arbetsgivare står inför är var man ska lägga in annonsen. Arbetsgivaren måste balansera vill ha den bredaste möjliga sökandepoolen med att begränsa sökningen till kandidater som sannolikt kommer att reagera på annonsen. Till exempel, medan fler kan se en allmän cirkulationspublikation, skulle kandidater som läser en handelspublikation från den relevanta branschen sannolikt svara.
Hur länge ska meddelandet skickas
Arbetsgivare måste också bestämma hur länge de ska hålla jobbet meddelande. Ju längre uppsägningen läggs fram, desto längre måste arbetsgivaren vänta innan jobbet fylls med framgång. Om du håller uppsägningen längre kan du dock få fler ansökningar och därmed potentiellt välja en bättre kandidat.
Diskutera lön
Arbetsgivare måste välja om man ska annonsera sin lön inom jobbet. Fördelarna med att notera en lön är att sökande kommer att veta ungefär hur mycket pengar de kommer att få, så att de kan göra ett bättre val om huruvida positionen intresserar dem. Om lönen är generös kan utstationering locka till bättre kandidater. Dock kan lönen sätta arbetsgivaren i nackdel under lönförhandlingarna.
Begär om ett brev
De flesta arbetsgivare kommer att begära att arbetssökande skickar ett CV som beskriver deras utbildning, kompetens och professionell anställning. Dock kommer endast vissa arbetsgivare att begära att arbetssökande lämnar in ett särskilt försäkringsbrev som är specifikt för positionen. Fördelen med att fråga om ett brev är att det kommer att ge arbetsgivare ytterligare information om kandidater. Nackdelen är att det kan skrämma bort potentiella anställningar som är ovilliga att tillbringa tid på att skriva en fullbokstav.
Färdigheter krävs
En arbetsgivare måste också överväga vilka krav han vill lista på meddelandet. Att ange bestämda krav, t.ex. kandidaten måste ha en examen i ett visst fält eller ha viss erfarenhet, kan vara ett effektivt sätt att se till att endast kvalificerade kandidater ansöker. Det kan dock skrämma bort några kandidater som har motsvarande färdigheter, men uppfyller inte de exakta angivna kvalifikationerna.
