Att upprätthålla en positiv kultur på din arbetsplats är viktigare än kanske någon annan aspekt av ditt företag. Om människor känner sig engagerade och involverade jobbar de hårdare, är mer produktiva och håller fast vid ditt företag om verksamheten saktar. Dessutom kan du hålla en positiv och oskadlig kultur isolera dig från förebyggbara interna åtgärder som kan förstöra ett företag. Arbetet med att skapa en arbetsplats med hög moral måste börja från toppen, och dina åtgärder ska återspegla den kultur som du försöker genomföra.
Hyr anställda som har den inställning du vill vara synonym med ditt företag. Välj de personer som vill uppnå stora saker som en del av ditt lag, inte de som bara söker en lönecheck.
Kommunicera ärligt med dina anställda hela tiden. Lämna ingenting till chans när du pratar med din personal; se till att de får det avsedda meddelandet varje gång. Inrätta en öppen dörrpolitik så att dina anställda vet att de alltid har tillgång till dig.
Genomför en uppförandekod som berättar för dina anställda exakt vad som kommer och kommer inte att tolereras. Ange det negativa beteendet som du tycker är oacceptabelt, t.ex. att skylla på andra för medarbetarnas egna problem, så att anställda vet att de inte gör det. Följ igenom denna uppförandekod genom att straffa de anställda som agerar på ett negativt sätt.
Agera som utföringsform av den kultur du vill uppnå Låt andra mäta din positivitet och överväga bidrag och känslor hos dina medarbetare. Låt din personal se att ditt uppdrag av en positiv och skyldig arbetskultur är mer än bara ord.
Skapa ett erkännandeprogram för att markera det bra arbetet som dina anställda gör. Ge dem chansen att må bra om vad de har gjort och visa hur mycket det uppskattas. Använd detta program för att uttrycka din tacksamhet för de anställdas goda beteende, eftersom en bra arbetare är en som gör ett bra jobb och visar en positiv inställning hela tiden. Belöna en eller två personer i månaden med 10 dollar presentkort till ett lokalt kaffehus eller erbjuda biobiljetter som ett incitament.
Adressera dina arbetares livslängd genom att införa åtgärder för att öka deras totala livskvalitet. Bjud in dina medarbetare att få konfidentiell behandling för potentiell produktivitet - härrörande sjukdomar som depression och missbruk av medel genom ett personalassistansprogram. Lyssna på dina anställda och låta dem föreslå sätt som du kan hjälpa dem när de inte är på jobbet.
tips
-
En arbetsplatskultur är alltid ett pågående arbete.Tinker med dina policyer för att hålla saker fräscha och se till att människor är glada.
Varning
Oavsett hur mycket du försöker skapa och upprätthålla en positiv kultur på jobbet, kommer det fortfarande att finnas en handfull människor som aldrig är glada. Försök att konvertera dessa människor men bli inte alltför hängde på dem. Fokusera mest av din energi på dem som vill vara där och som sprider positivitet runt kontoret.
