Som arbetsgivare eller chef kan du använda en anställds lämnande för att skapa goodwill och positiva minnen som underlättar övergångens stress. Genom att göra din anställdas sista dagar på jobbet bekvämt och låta honom veta att du uppskattar sin tjänst kan du undvika att bränna broar och upprätthålla affärsrelationer som kan vara användbara i framtiden.
Offentlig hyllning
En offentlig hyllning till det hårda arbete som din medarbetare sätter in genom åren har två syften: tacka personen för hennes ansträngningar och sprida ordet om övergången till andra anställda och kunder. Du kan inkludera en artikel på din webbplats, publicera ett meddelande i ditt nästa e-postmeddelande eller skriva ut nyhetsbrev, eller ge ett tacktal vid en bankett eller företags middag. Använd enkelt, rakt språk, och inkludera omnämnande av specifika prestationer och utmärkelser.
Gruppgåva
Att låta din anställd veta att hela personalen har haft tiden tillsammans, få en gåva från gruppen. Oavsett om du chippar in för blommor eller gör något mer personligt, kommer medarbetaren att uppskatta insatserna. För en person som har vuxit nära medarbetare och bidragit till värdet till laget kan du sammanställa en klippbok som lyfter fram minnesvärda projekt och listar de saker som medarbetare ser som värdefulla personlighetsdrag och tillgångar. Andra möjligheter inkluderar presentkort, gag lycka till gåvor eller något som rör medarbetarens personliga intressen.
Fest
När en anställd lämnar ditt företag, ge andra anställda chansen att säga adjö och ge lycka till önskningar genom att kasta ett företag eller avdelningsparti. Håll händelsen under arbetstid på arbetstagarens sista dag för att ge alla chans att ta en paus och fira sin medarbetare. Ta med cocktails och mat och fråga höga chefer och personer nära arbetstagaren för att ge korta personliga tal.
Rekommendationsbrev
Även efter att de lämnar ett jobb frågar de anställda ofta chefer för rekommendationsrekommendationer för framtida jobb. När en av dina medarbetare lämnar, ge honom ett brev i väntan på denna begäran; i så fall kan du prata om hans positiva egenskaper och starkt arbete medan han tänker på dig istället för år på vägen. Detta gör att medarbetaren vet att du värdesätter sitt bidrag och har ett intresse för hans framtida framgång. Ge honom flera kopior och behåll en digital fil som kan uppdateras med nya datum i framtiden.
