Förutom en intervju kan före sysselsättningsverksamheten inkluderas bakgrundsundersökning och en verifierings- och utvärderingsprocess. Potentiella arbetsgivare har emellertid inte obegränsat rätt att söka en kandidats personliga liv och bakgrund, enligt Business.govs webbplats. Till exempel kräver Fair Credit Reporting Act en arbetsgivare att få skriftligt tillstånd innan man granskar kandidatens kreditrapport. En sökande kan förvänta sig flera förhandsanställningar för information och bakgrundssökningar.
bedömningar
Förhandsanställda bedömningar kan ingå i anställningsprocessen. Dessa bedömningar gör det möjligt för arbetsgivaren att testa sökandens färdigheter samt egenskaper och beteenden som inte kan avslöjas under intervjun. Bedömningar täcker kognitiva färdigheter, och de kan utformas för att bedöma de specifika färdigheter som företaget behöver.
Anställningsbevis
Anställningsverifiering används för att kontrollera en potentiell medarbetares arbetshistoria. Detta inkluderar sökandens anställningsdatum, arbetsuppgifter och ansvar. Verifiering kan innefatta start- och slutbetalningsfrekvens, jobbprestanda och orsaker till att du lämnar föregående jobb.
Personnummer
Verifiering av sökandens socialförsäkringsnummer avslöjar när och var numret tilldelades.
Utbildning och licensiering
Bekräftelse av utbildning och legitimation hjälper en arbetsgivare att avgöra om sökanden har rätt utbildning för jobbet. Denna process bekräftar information om certifikat, examensbevis och examen samt datum för examen från gymnasiet, handelshögskolan, högskolor och universitet. Bekräftelse av professionell licens säkerställer att sökanden är licensierad.
Professionella referenser
En kontroll av professionella referenser inkluderar kontakt med tidigare kollegor och andra personer som är upptagna på ansökan. Arbetsgivaren kommer att kontakta professionella referenser för att få sin bedömning av sökandens karaktär, förmågor och arbetsrekord.
Arbetstagarens ersättning
Arbetstagarens ersättningskrav ingår i offentligt register. Om fysisk aktivitet är en del av jobbet, kan föranställningsförfarandet innefatta en arbetstagares skadeståndsansökningsökning. Med den här sökningen kan en arbetsgivare identifiera ett vanligt skadestånd och undvika att placera en arbetare i en situation som utgör en skaderisk.
Kriminalbakgrundskontroll
Om arbetsgivarens stat tillåter en kriminell bakgrundskontroll under förhandlingsprocessen kan det innefatta en kontroll av fingeravtryck och detaljer om övertygelser. Inkluderat kan också vara en sökning av federala övertygelser som narkotikahandel, skatteflykt, tråd- och postbedrägeri, postbrott och överträdelser av invandringslagar.
