Jobbutvärdering säsong kan vara en orolig tid. Andra människor kommer att väga dina meriter och dina fel på en skala och kommer nästan oundvikligen att komma tillbaka till dig med kritik. Det tar förtroende och ett starkt ego att inte tolka den kritiken som en personlig attack. Att lägga till spänningen, de människor som bedömer dig har kontroll över din försörjning, din inkomst. Nerverna åt sidan, jobbet utvärderingar är mycket användbara för både dig och din arbetsgivare. På sikt kan de gynna din karriär.
Anpassa din prestation med företagets behov
Alla relationer kräver underhåll, och ditt förhållande till din arbetsgivare är inget undantag. Huvudsyftet med en utvärdering av jobbet är att du får feedback så att du kan anpassa din modus operandi i alla områden där du driver från företagets förväntningar eller helt och hållet försvinner. På samma sätt får du också feedback som berättar om de delar av din prestation som företaget uppskattar.
Mät din värde för företaget
Ur företagets synvinkel mäter arbetsbedömningar arbetstagarnas individuella värde för företaget. En noggrann utvärdering kommer att berätta för företaget både hur mycket pengar du kostar dem och hur mycket pengar du tjänar eller sparar för dem. Det kommer att jämföra din produktivitet och tillförlitlighet med andra anställdas, liksom till företagets förväntningar om baslinjens prestanda. Det kommer att identifiera områden av kompetens och brister och ge denna information till dig på ett sätt som förhoppningsvis påverkar din prestation positivt. När arbetsbedömningar utförs väl gör de ett värdefullt verktyg för mänskliga resurser. Därför följer jobbbedömningar ofta en lönjustering.
Diskutera din karriär
Jobbutvärderingar är en bra tid att diskutera din karriärväg och be om råd på dina långsiktiga mål i samband med din nuvarande jobbprestation. Du kan be dina utvärderare att lägga fram förslag eller överväga att ge dig projekt eller uppdrag som hjälper dig att ta dig i den riktning du vill gå.
Möjlighet till kommunikation
Jobbutvärderingar ger dig möjlighet att förbättra din kommunikation med företaget. De är ett bra tillfälle för dig att fråga om specifika områden i ditt arbete där du vill ha feedback eller råd. De ger dig chansen att ta upp egna problem och ge förslag på vad företaget kan göra för att hjälpa dig att göra dig till en bättre medarbetare. Om dina direkta handledare är en del av utvärderingsgruppen, vilket vanligtvis är fallet, är en arbetsbedömning ett tillfälle för dig att berätta för vilka områden du vill ha ytterligare hjälp med och förslag på vilken form som den här hjälpen kan ta. Det är också ett tillfälle för dig att ge dem möjlighet att klargöra sina förväntningar på dig så att du kan arbeta för dem mer effektivt.
