Nya anställningar och anställda sammanslagna genom företagsförvärv eller genom en fusion har en tidsperiod där de acclimimate sig till företagskulturen. Enligt en studie från 2008 av Aberdeen-koncernen uppgav cirka 86 procent av de organisationer som ifrågasattes att nya anställningar tar minst sex månader för att avgöra om de kommer att göra ett långsiktigt engagemang för en organisation. Om du inte har några policyer för att hjälpa de nya anställningarna att anpassa sig till din företags kultur, så kan din omsättningsfrekvens gå upp.
Definition
Medarbetarnas socialisering är den process som nya anställda förstår företagets politik, den interna kulturen, hur företagets hierarki fungerar och hur man fungerar effektivt i organisationen. Att utveckla program och policyer som integrerar nya anställda i företaget hjälper företaget att upprätthålla en konsekvent företagskultur.
exempel
Ett primärt exempel på anställdas socialisering är ny hyraorientering. Det här är en tid då nya anställda utvecklar arbetsrelationer med varandra och bör vara en tid då företaget uppmuntrar nya och befintliga medarbetare att också bli bekanta. Andra former av företagssponsorerad socialisering inkluderar semesterfester, familjen nätter vid sportevenemang, sociala möten som ett företags bowlingkväll och ett företags sommarpicknick.
Betydelse
Medarbetarnas socialisering hjälper inte bara nya anställda att förstå företagskulturen, det uppmuntrar också utvecklingen av samarbete mellan nya anställda och nuvarande medarbetare. Att tillåta anställda att bli mer bekanta på såväl social som professionell nivå kan utveckla starka obligationer som förbättrar produktiviteten och bidrar till att minska anställdas omsättning.
Varning
Medan ett socialiseringsprogram för anställda är nödvändigt för att integrera nya anställningar i företagskulturen, kan det vara kontraproduktivt om det finns för mycket fokus på socialisering. Varje ny hyra kräver en effektiv balans mellan företagens arbetspolicy och socialiseringsprogram för att få en övergripande förståelse för produktiviteten i företagskulturen.
