Alla anställda måste klassificeras som timlön eller tjänstemän. Timarbetare är skyddade av federala och statliga övertid och brytningsregler, medan tjänstemän inte är. Arbetstagare behöver mindre rekordhantering och enklare budgetering för arbetsgivare, men timklassificeringen ger större mening för deltidsarbetare.
Arbetstagare per timme
Timarbetare, även kallade icke-anställda anställda, betalas för varje timmes arbete för företaget. Som obefintliga anställda skyddas de av övertidsbestämmelserna i lagen om rättvisa arbetstagare. Denna federala handling kräver att arbetsgivare betalar anställda en övertid på en och en halv gånger sina vanliga ersättningshastigheter för arbetade timmar över 40 timmar i veckan.
Arbetsgivare måste också följa statsövergripande övertid och brytningsregler för engångsarbetare. Dessa regler varierar i en statlig ordning och är ofta strängare än de federala reglerna. Till exempel kräver Kalifornien arbetsgivare att tillhandahålla betald och obetald vilopaus och ersättning för övertid efter åtta timmar om dagen utöver 40 timmar i veckan.
Arbetstagare
Arbetstagare är undantagna från övertid och brytningsregler. I stället för att betala per timme betalas tjänstemän samma grundränta oberoende av hur mycket de arbetar. Det innebär att en tjänsteman kan arbeta 30 timmar en vecka och 50 timmar nästa vecka och få samma lön.
Endast vissa anställda kan betraktas som tjänstemän och undantagna. För att vara befriad måste arbetstagaren typiskt hantera icke-manuellt arbete som innebär självständigt beslutsfattande. Han måste också vara professionell som advokat, revisor, läkare, lärare, skådespelare eller ingenjör en administrativ arbetare, en säljare eller en verkställande direktör. Slutligen måste hans lön överstiga den minimilön som fastställs i Fair Labor Standards Act, som är 455 dollar per vecka vid offentliggörandet.
Fördelar och nackdelar med varje
Arbetstagare betalas samma grundränta varje månad, så det är lättare för arbetsgivarna att betala löneavgifter. Den lönebetalda beteckningen kan också vara till nytta för arbetsgivaren i säsongsbetonade företag eftersom företaget kan undvika att betala övertidskurser under upptagna tider. Dessutom behöver arbetsgivare inte spåra timmarna av tjänstemän eller oroa sig för överensstämmelse med brottsreglerna. Eftersom regelverk kräver högre lönefrekvens för tjänstemän kan timvis beteckningen dock ge större mening om en anställd aldrig behöver arbeta mer än 40 timmar i veckan.
Sjukförsäkringsförmåner
Den Prisvärd Care Act kräver att de flesta arbetsgivare tillhandahåller sjukförsäkring för heltidsanställda. IRS anser en heltidsanställd vara en som arbetar minst 30 timmar i veckan. Både tim- och tjänstemän är heltid om de arbetar mer än 30 timmar i veckan, oavsett beteckning. En arbetsgivare behöver emellertid inte erbjuda fördelar för deltidsanställda arbetstagare. En arbetsgivare kan kunna bevisa att en tjänsteman arbetar mindre än 30 timmar i veckan, men han måste spåra exakta timmar under året för att säkert berätta.
