När ett företag vill se till att medarbetarna är motiverade, ger dem en del av vinsten ett bra ställe att börja. Med en vinstdelning planerar företaget en del av de pengar som den gör med varje anställd. Detta kan upprättas som en pensionsplan eller som en kontant vinstdelning plan.
Pensionsplan
Många företag har vinstdelningspension. Med denna typ av plan skapar företaget ett förtroende - varje år lägger den en del av vinsten som den genererar på varje persons pensionskonto. I de flesta fall kan anställda inte få tillgång till pensionspenningen tills de har arbetat för företaget under ett visst antal år. Detta ger företaget ett sätt att behålla begåvade medarbetare eftersom de inte vill lämna pensionspengar bakom sig.
Cash Profit Sharing Plan
En annan typ av vinstdelning planen innebär kontant vinstdelning. Med denna typ av plan tar företaget helt enkelt den vinst som genereras för året och delar sedan den mellan de anställda som deltar i planen. Med detta tillvägagångssätt läggs pengarna helt enkelt till arbetstagarens lön för året och beskattas till deras vanliga marginalskattesatser. Det här är en typ av bonus som kommer med att arbeta för företaget.
regler
En vinstdelning plan kan sättas upp med flera olika regler, beroende på arbetsgivare. Om företaget upprättar planen som en pensionsförmån, är det föremål för vissa regler som anges av IRS. Till exempel måste 70 procent av dina anställda med minst ett års tjänst delta i planen. Du kan också inte bidra mer än den årliga maximin på $ 49.000 per anställd, från och med 2010. Varje anställd kan bara ha högst 25 procent av sin inkomst i planen.
distributioner
När ett företag upprättar en vinstdelningsplan kan den fördela vinsten till anställda på något sätt som den väljer. I många fall kommer företaget helt enkelt att fördela vinsten en gång om året till de anställda. I andra fall kommer företaget att fördela pengarna en gång per kvartal så att medarbetarna snabbt kan få tillgång till det. Om ett företag inte har ett lönsamt år kan det också välja att hoppa över bidrag för året.
