Arbetsföreningar är organisationer som representerar arbetstagare och deras intressen. Många yrken har dem och det finns bokstavligen hundratals olika fackföreningar över hela landet, inklusive de som representerar lärare, elektriker, fabriksarbetare, rörmokare och dussintals andra yrken. Även om förespråkarna utnyttjar fackföreningarnas fördelar, finns det också vissa nackdelar att överväga.
Vad är fackförbund?
Arbetsföreningar är organisationer eller grupper som bildas för att representera arbetstagare. Syftet med dessa grupper är att främja arbetstagarnas intressen och behov, inklusive deras löner, timmar och arbetsförhållanden. Fackförbund är avsedda att skapa en kollektiv röst för arbetare - deras filosofi är att det finns styrka i antal.
Enligt de senaste uppgifterna från US Bureau of Labor Statistics var 10,7 procent eller 14,8 miljoner amerikaner - lönearbetare - medlemmar av fackföreningar 2017. Medan vissa fackförbund har betalat personal, arbetar andra med frivilliga medlemmar som väljs till ledarskapsställningar. Unionens kapitler och styrelser kan hålla regelbundna möten för att diskutera kommande händelser eller initiativ.
High Union Dues
Arbetare betalar fackliga avgifter som hjälper till att täcka kostnaden för saker som fackföreningsmedlemmar, regering lobbyister, advokater och strejkfonder. För arbetstagare är den stora nackdelen kostnaden för fackliga avgifter och startavgifter. Dessa varierar mycket beroende på organisation men kan vara flera hundra dollar per år.
Unionsavgifterna har ökat avsevärt under de senaste åren. Finansiella experter säger att fackföreningar nu laddar arbetstagare om 10 procent högre avgifter. År 2015 betalade fackliga medlemsländer med levande stater med obligatoriska avgifter ungefär 610 dollar per år. Den årliga fackföreningen i arbetsmiljöer var 432 USD.
Mindre samarbetande arbetsmiljö
Forskning har också funnit att fackföreningar kan skapa en mindre arbetsmiljö mellan arbetare och deras chefer. Att bilda en fackförening skulle också kunna bidra till att stänga av verksamheten, vilket innebär att arbetstagarna är ute av jobbet.
Unioniserade arbetare rapporterar ofta att deras arbetsgivare fungerar överlägsen och visar dem mindre förtroende jämfört med hur de behandlar anställda som inte ingår i en union. Eftersom arbetsgivare och fackliga arbetstagare vanligtvis representerar olika intressen kan konflikter uppstå. Detta kan påverka medarbetarnas moral, minska produktivitet och negativ inverkan på kommunikation.
Höga arbetskraftskostnader
På arbetsgivarsidan kan fackföreningar skapa högre årliga arbetskostnader för företaget. Enligt den amerikanska byrån för arbetsstatistik hade fackmedlemmar median veckovis intäkter på $ 1 041, medan nonunionmedlemmar tjänat $ 829. Även om det här är en fördel för arbetstagare, är det en nackdel för arbetsgivare, som försöker hålla kostnaderna så låga som möjligt.
Genom att vara tvungen att betala högre löner kan företag behöva minska antalet arbetstillfällen eller avskeda anställda. Till exempel har de flesta tillverkningsjobb som förlorats under de senaste 30 åren varit bland fackliga arbetstagare. Detta påverkar slutligen den lokala och nationella ekonomin som bolagets förmåga att expandera sin verksamhet.
Ger Hiring och Firing Svårt
Vissa fackliga arbetskontrakt kan också göra det svårare för arbetsgivare att brandarbetare, även om avfyring är motiverad. Till exempel kräver många avtal en "rättvis" innan en facklig anställd kan sparkas.
Betydelsen av denna term beror till stor del på kontextet såväl som i varje enskilt fall. Arbetsgivare får bara säga upp en anställd om de har ett väsentligt bevis på sin skuld, varnade honom om konsekvenserna av hans handlingar och fattat detta beslut efter att ha beaktat hans tidigare rekord och allvaret av hans brott. Att slutföra dessa steg kräver mycket tid, pengar och pappersarbete.
Om det finns regler om tjänstgöring och anställning, kan fackliga avtal också göra det mer utmanande att främja kvalificerade medarbetare som har färre år på jobbet än andra anställda. Bristen på karriärutvecklingsmöjligheter kan påverka produktiviteten, eftersom det finns få incitament för anställda att arbeta hårt för att komma framåt.
