Chefer för stora och små företag kan bli mer effektiva genom att anta verktyg för organisatoriskt beteende som hjälper till att hantera konflikter mellan anställda och arbetsplatser. Organisatoriskt beteende bygger på en kombination av psykologi, sociologi och statsvetenskap för att bättre förstå företagskulturen. Företagsledare kan använda ett organisationsbeteende för att hantera enskilda, grupper och hela företag. Med grundläggande organisatoriska beteendeförmågor kan chefer utveckla positiva arbetssituationer och produktiv beteende hos sina anställda.
Psykologi
För chefer att vara effektiva är det viktigt att de förstår medarbetarnas behov och motivatorer. Ett av de bästa sätten för chefer att förstå de bakomliggande känslor och mål som driver medarbetarnas beteende är att skapa tydliga och öppna kanaler för kommunikation med anställda. Oavsett om de pratar med individer, grupper eller hela divisioner, kan en chef som förstår och reagerar på anställd psykologi bidra till att skapa en arbetsmiljö som bidrar till produktiviteten.
Sociologi
Förutom att förstå de psykologiska motivatorerna som driver medarbetarnas beteende, är en annan kompetens som effektiva chefer behöver behärskar att förstå kulturen i det företag där deras anställda samarbetar. Varje företag uppmuntrar anställda att interagera på specifika sätt: Vissa är mer hierarkiska; några, lagorienterade. Vissa uppmuntrar mentorskap; i andra ser varje anställd ut för sig själv. Chefer som förstår deras företags sociala inflytande kan leda människor på det mest lämpliga och effektiva sättet.
Statsvetenskap
Särskilt i större organisationer kan chefer som behärskar deras politiska miljöer bli mer effektiva ledare. Eftersom chefer hanterar individer men ofta är ansvariga för lag eller divisioner, kan förståelse för deras politiska kultur och attityder hjälpa chefer att motivera, kontrollera och belöna sina anställda på sätt som kompletterar den övergripande företagskulturen. Eftersom organisatoriskt beteende gäller hela affärsenheten ger en stark förståelse för företagspolitiken cheferna nyckelinsikt över övergripande företagsmål samt praxis eller mål som påverkar enskilda anställda.
