Outsourcing är en kontroversiell och polariserande fråga. Amerikanska företag hävdar att outsourcing är avgörande för överlevnad. Å andra sidan tror 71 procent av amerikanerna att outsourcing skadar USA: s ekonomi och 62 procent vill att den amerikanska regeringen ska stoppa företag från att ta jobb utomlands, enligt en Zogby International Poll som rapporterats av Bloomberg Businessweek.
Lägre löner
Skära kostnader genom att betala lägre löner är en populär anledning till att amerikanska företag skickar jobb utomlands. Under 2009 var den federala minimilönen $ 7,25 per timme. Däremot gjorde de flesta kinesiska tillverkningsarbetare år 2005 60 cent per timme och den genomsnittliga tillverkningslönen i Mexiko var 2,46 dollar i timmen, enligt data som sammanställdes av Industry Week. Även om kinesiska och mexikanska priser ökar, har företagen gott om fläckar runt om i världen för att skicka låga arbetstillfällen, inklusive Vietnam, Bangladesh och Thailand.
Escape US Regulations
Arbetsförmåner som krävs av USA: s regering är en annan anledning till att amerikanska företag skickar jobb till andra länder. I USA måste företagen bidra till socialförsäkring, Medicare, FICA samt spendera tid och pengar för att följa OSHA: s regleringsmyndigheter och andra federala mandat. Å andra sidan är företagen inte skyldiga att betala amerikanska kostnader för outsourcade jobb och lagkrav som krävs av länder som mottar utlagda jobb är antingen obefintliga eller betydligt mindre.
Frigör resurser för prioriteringar
Vissa amerikanska företag lägger ut icke-kärnjobb för att återinvestera sparandet till ett företags huvudfunktioner, vilket ökar vinsten. Ett jätte läkemedelsföretag kan till exempel skicka sitt bokföringsarbete utomlands och återinvestera sina besparingar i sina forsknings- och utvecklingsfunktioner.
Billigare Talent
Många tycker om jobb som outsourcas som de som kräver lite eller ingen kompetens. Amerikanska företag lägger emellertid också ut för att betala mindre för högutbildade arbetstagare med högskoleutbildning och erfarenhet. Mer än 350 000 studenter utbildar sig från kinesiska ingenjörskolor varje år jämfört med 90 000 studenter i USAs tekniska skolor. På grund av den hårda konkurrensen om jobb är dessa unga kinesiska ingenjörer vanligtvis villiga att arbeta för mycket mindre än sina amerikanska motsvarigheter, enligt Michael Favreau, "En utvärdering av amerikanska länder som outsourcar tillverkning till Kina".
Eftersom alla andra gör det
En orsak till outsourcing, som vanligtvis inte diskuteras lika mycket, är påtryckningar för att skicka jobb utomlands eftersom det är vad företagets konkurrenter har gjort. För många företag har outsourcing blivit synonymt med lägre kostnader, vilket kanske inte är sant, enligt en artikel med titeln "Gartner Analysis: Stop Outsourcing Now" av Sharon Gaudin. Gaudin förklarar att vissa amerikanska företag är beroende av "tvångsutläggning" som ett sätt att lösa alla kriser som kommer ner i gädden istället för att noggrant överväga alternativ.
