För att förstå begreppet kontrolltest behöver du lite om arbetsrätt, som i USA är nära kopplad till kontrakt. Kontrolltestet är ett sätt att pröva ett anställningskontrakt för att avgöra vem som är eller inte är anställd hos ett företag. De rättigheter, ansvarsområden och fördelar som ges till en part beror på detta test.
Definition av kontrolltest
Enligt Blacks Law Dictionary är definitionen av ett kontrolltest "ett test för att bestämma om någon är anställd eller är egenföretagare, som används för skattebedömning." Webster definierar också kontrollen i dessa termer: "makt att styra, hantera, övervaka och / eller begränsa en persons eller enhetens affärer, affärer eller tillgångar". Dessa definitioner kombinerat med en granskning av anställningsstatus bidrar till kontrolltestet.
Serviceavtal Vs. Kontrakt för service
Kontrolltestet gör skillnaden mellan ett tjänstekontrakt och ett kontrakt för service. Ett tjänstekontrakt är en anställd-arbetsgivare relation, och ett kontrakt för service är en mellan en företagsägare och en entreprenör. I rättsliga fall använder domstolen följande frågor för att utföra kontrolltestet: Kan arbetsgivaren berätta för arbetstagaren vad han ska göra? Med andra ord kontrollerar arbetsgivaren arbetstagaren? Om svaret är ja, har du ett tjänstekontrakt och personen i fråga är en anställd. Annars handlar du om någon som är upphandlad för att utföra en specifik och begränsad tjänst till företaget, en entreprenör.
Kontrolltest och inverkan på anställda
Medan båda typerna av individer får betalning från företaget och måste betala inkomstskatt, får anställda mer som ett resultat av deras status. De kan få företagsförmåner som sjukförsäkring, pensionsplaner och betald ledighet. Entreprenörer måste själv förse dessa resurser. Arbetslagar som lagen om oskäliga avslag gäller för anställda men inte entreprenörer.
Andra överväganden
Kontrolltestet kan vara skumt. Ett exempel på var det kan vara ineffektivt är i situationer som involverar tempbyråer och så kallade "temp till permanenta" anställningar. Denna typ av anställd kan arbeta för ett företag i veckor eller år och inte verkligen vara anställd enligt villkoren i kontraktet, men kontrolltestet skulle hitta dem som sådana. En annan instans är det för kvalificerade arbetstagare där arbetsgivaren inte har någon effektiv kontroll över arbetstagaren. Personen får inte spela någon roll i företagets dagliga verksamhet. I det här fallet kommer villkoren i kontraktet att säga att det är en anställd-arbetsgivare relation. Kontrolltestet skulle inte.
