Chefer, intressenter och medarbetare utför utvärderingar avseende anställdas arbetsprestanda. Dessa utvärderingar görs antingen på formellt eller informellt sätt, vilket ger till hjälp feedback så att medarbetaren kan växa mer produktiv i sina uppgifter. Det finns fördelar för varje typ av utvärdering utifrån vem som gör bedömningen och vilka arbetsfunktioner som ses över.
Informell pågående utvärdering
Informella utvärderingar gör det möjligt för medarbetaren att få feedback om hennes arbete i etapper genom ett projekt eller vid tillfälliga dagliga funktioner. Denna utvärdering kan påpeka omedelbara problemområden som ska fastställas eftersom utvärderingen kan utföras vid vilken tidpunkt som helst. En informell utvärdering möjliggör också att mer en-till-en-feedback kan bytas under personalutbildningar för att bedöma pågående arbete.
Informell Peer utvärdering
En informell utvärdering behöver inte utföras av en handledare eller någon i överordnad ledning. Medarbetaren kan söka en informell utvärdering från kamrater för att förstå hur hon hanterar sina uppgifter. Detta är särskilt användbart i arbetsgruppsinställningar när lagmedlemmar litar på varandra för att uppfylla en viss aspekt av projektet.
Formell djupbedömning
Formella utvärderingar möjliggör en djupgående bedömning av arbetstagarens prestation under vissa tidsperioder, vanligtvis under 90-dagars provperiod för nya anställningar och varje år för regelbundna anställda. En chef eller handledare utför dessa utvärderingar som granskar en anställdes arbetsprestanda som helhet. Till skillnad från informella utvärderingar kommer en handledare att informera medarbetaren om huruvida han uppfyller minsta prestationsstandarder för jobbet under en formell bedömning.
Formella utvärderingsfördelar
En handledare beslutar om resultatet av arbetstagarens fortsatta arbete vid organisationen under en formell utvärdering. En formell utvärdering beskriver disciplinära åtgärder och skälen till att en anställd kommer att släppas från sitt jobb. En formell utvärdering kan också belöna arbetstagaren för enastående prestanda och professionellt beteende genom att ge honom en kampanj eller höjning.
