Ny personalorientering bör vara informativ, hjälpsam och lite ljust för att hjälpa nya medarbetare att känna sig välkomna. Skapa några roliga idéer för en ny gruppgruppsorientering som hjälper nya anställda att bli bekanta med sitt nya företag och med den grupp nya medarbetare som de kommer in med.
Ett faktum
En grupp kan bli bättre bekant när de lär sig lite om varandra. Låt varje person i gruppen berätta ett intressant fakta om sig själva att de antingen är stolta o eller tycker att de flesta inte tror. Avskräcka att få människor att avslöja någonting pinsamt om sig själva, och begränsa varje person till bara ett faktum. Det kan vara en berättelse om en berömd kändis som arbetstagaren träffade, en minnesvärd semester, vad arbetstagaren kommer ihåg om en viktig person i sitt liv eller ett barndomsminne som formade sin beslutsprocess som vuxen. Få företagsledarna att gå först för att få igång processen.
Gå ut
Om vädret är behagligt skulle det vara roligt att hålla en del av den nya medarbetarorienteringen utanför byggnaden. Ha picknickbord så att alla kan vara bekväma, och du kanske vill utnyttja möjligheten att få en picknick lunch den dagen för att välkomna nya anställda. Chefer kan laga mat på grillen, och nya medarbetare kan njuta av sin första dag hos företaget i solsken utomhus.
Pristegning
Det kan ibland vara svårt att få nya medarbetare att delta aktivt i orienteringen, så uppmuntra nya anställningar att prata med att erbjuda raffelbiljetter för varje korrekt svar som ges. När orienteringen är över, skriv varje anställd sitt namn på raffelbiljetterna som de tagit emot, och gör sedan en teckning för att ge ut priser.
Fake Manual
På den första dagen av orienteringen utfärda en falsk anställd handbok som har underlig information i det som en klädkod som består av klänning kostymer, ingen sjuktid tillåts, en sju dagar arbetsvecka och anställda måste betala för användning av företagets telefoner även för företagsamtal. Efter några minuter av den falska handboken, låt anställda veta att det är en isbrytare och sedan utfärda de riktiga manualerna.
