Flex timmar är bara ett urval av flexibla arbetsmönster som erbjuder företag och anställda ett alternativ till den traditionella 9 till 5 arbetsdagen. Också känd som flexitid gör det möjligt för anställda att balansera sitt arbete och personliga liv. Detta innebär att arbetstagaren varierar mönstret som han arbetar på sina kontrakts timmar, vanligtvis genom att ändra sina ankomst- eller avgångstider dagligen. Exakta uppgifter om flex timmesystem varierar från organisation till organisation och faller i flera olika kategorier.
Daglig Flex Time
Medarbetare på daglig flextid planerar sin egen arbetsdag kring en central obligatorisk "kärntid" för närvaro som täcker den travlaste delen av arbetsdagen. Anställda måste vara på jobbet under denna kärntid. Annars är de fritt att välja sina start- och sluttider och till och med längden på deras lunchstopp. Det innebär att de kan börja tidigt och lämna tidigt och vice versa. De kan också arbeta över eller över sina kontraktsdagar, vilket ger dem möjlighet att tillfalla timmar som kan tas som ledighet.
Icke-kärntid
Det ultimata inom flexarbete, icke-kärntid fungerar på en liknande princip som daglig flex accepterar att det inte finns något krav att delta vid specifika tider på dagen. Istället kommer verksamheten att ange ett antal timmar som ska arbetas. Anställda kan börja och sluta när de behaga så länge som de arbetar detta minimum och se till att deras kontrakts timmar för månaden är uppfyllda.
Standard Flex Time
Vid den andra änden av spektret är standard flex timmar. Istället för att arbeta 09:00 till 17:00, anger anställda sitt eget uppsatta arbetsmönster. De kunde välja att arbeta från sju till tre varje dag eller arbeta för långa dagar och en kort dag. När de väl valts kan de dock inte avvika från sitt arbetsmönster som de har åtagit sig att närvara mellan sina valda timmar.
För-och nackdelar
Företagen kan uppnå en längre arbetsdag genom att förlänga öppettiderna för att tillgodose olika arbetsmönster och maximera vinst genom att betala anställda som arbetar över tid snarare än pengar. På baksidan kan ett dåligt hanterat system som inte säkerställer ett adekvat skydd över dagen och under mycket upptagna perioder skada ett företag. För ett framgångsrikt flex timmesystem som möter både affärs- och personliga behov är samarbete och kommunikation viktiga. En konstant täckning under hela arbetsdagen, samordnad genom samarbete mellan arbetskraften, möjliggör en framgångsrik affärsverksamhet och glada anställda med bra balans mellan arbete och liv.
