Arbetsplatskultur - ibland kallad organisatorisk kultur - påverkar allt från hur mycket dina anställda tycker om sina jobb till hur sannolikt de är för att i rätt tid slutföra uppgifter. Alla de subjektiva elementen i hur du driver din verksamhet är en del av kontorskulturen och att välja personer vars kompetenser och personligheter kompletterar din arbetsplatskultur kan hjälpa ditt företag att trivas.
Social miljö
De sociala stilerna och färdigheterna hos dina medarbetare påverkar din kontorsmiljö väldigt. Vissa kontor omfattar en miljö där medarbetare är vänner som skämtar med varandra och investeras i varandras liv. Övriga kontor är mer avlägset och professionellt, och många kontor hamnar någonstans däremellan. Attityder mot andra arbetare är också en produkt av kontors kultur. Ett kontor som inte omfamnar mångfald, till exempel, kan vara mer sannolikt att ha anställda som mobbar eller ostraciserar sin enda minoritetsansvarige.
Tillvägagångssätt till ledning
Det finns dussintals ledarstilar, och varje stil kan påverka arbetsplatsens kultur. En affärsägare som reglerar sig av rädsla kan leda cheferna att anta samma stil, vilket resulterar i ängsliga och antisociala medarbetare som är rädda för att prova nya saker. Chefer som uppmuntrar till kreativitet kan främja en mer experimentell miljö. I vilken utsträckning en chef kontrollerar sin anställdas tid kan det också påverka hur snabbt och huruvida projekten är avslutad.
Fysisk miljö
Den fysiska miljön hos ett kontor kan påverka allt från anställdas moral till sociala interaktioner. En miljö där de flesta människor hänger bilder av familjemedlemmar och håller dörrarna öppna kan vara mer informella och vänliga än en gles miljö som bara är dekorerad med elektronik. En öppen planlösning kan uppmuntra anställda att umgås mer, medan anställda som har kontor kan vara mer benägna att prata med personer vars kontor är närmast eget.
Kommunikationsstilar
Även om varje arbetare antar sina egna unika kommunikationsstilar, är vissa kommunikationsstilar vanligare på varje arbetsplats än andra. En arbetsplats kan omfatta en direkt, staccato-stil. En annan kan uppmuntra arbetstagare att investera i varandras personliga liv och göra smärtpresentation hela dagen. En chefs strategi att ge feedback och riktningar påverkar också kommunikationsstil. Bossar som är mycket kritiska kan till exempel främja en arbetsplats som kommunicerar fel lättare än framgångar.
