Due diligence är en formell process för att granska företagets övergripande ekonomiska, juridiska, kulturella och operativa frågor. Vanligtvis genomförd när man överväger att förvärva, slå samman eller köpa ett företag är due diligence en viktig process för att försäkra och analysera vad företaget kommer in i. Due diligence metoder inkluderar granskning av bolagets finansiella register, juridiska dokument och granskning av egendom och fysisk utrustning.
Erhålla finansiella rapporter
En primär due diligence-metod är att erhålla och granska ett företags finansiella rapporter. Dokument som bokslut, revisionsresultat, rörelsekostnader, vinstprognoser, fem års avkastning, kvartals- och årsredovisningar samt eventuella andra dokument rörande bolagets finansiella bild. Genom att göra en noggrann granskning av varje dokument kommer det att utvärderas den nuvarande ekonomiska situationen inklusive framtida lönsamhet, kostnader och skatteskulder.
Besök
En annan viktig due diligence metod är att slutföra en grundlig utredning av företagets fastigheter och fysisk utrustning. En genomgång av alla hyrda eller ägda fastigheter, butiker och arbetsplatser ska slutföras som en del av due diligence-processen. Genom att granska nuvarande leasingavtal, titlar och bedöma inventarier, maskiner, datorer och kontorsutrustning är möbler viktiga för att bestämma företagets värde. Att se och utvärdera tillståndet för det fysiska utrymmet och egendomen kommer också att leda dig till vad som behöver ersättas i framtiden.
Juridisk konsulering
Förutom de finansiella due diligence metoderna måste juridisk granskning vara klar före eventuella förvärv, fusioner eller inköp. Din advokat kommer att granska dokument som affärsstrukturavtal, bolagsordning, senaste förflutna och pågående rättssaker och processer och licens. Den juridiska granskningen av due diligence bör också bekräfta överensstämmelse med federala och statliga föreskrifter och att alla patent, varumärken och upphovsrätt har erhållits på lämpligt sätt.
Medarbetarkultur
En annan övervägning under due diligence-processen är att granska dokument som personalpolitik, sammanfattningsplandokument som visar fördelar som erbjuds anställda, anställningshandböcker och träningsagendor. Genom att granska dessa dokument och möta med ledare för mänskliga resurser för att förstå företagets medarbetare och företagskultur bidrar företaget till kontinuitet till anställda om ett förvärv eller en sammanslagning skulle ske.
