Arbetsavtalet anger hur många timmar en anställd är skyldig att arbeta per löneperiod. Varje företag sätter sin egen definition av en heltidsanställd. I Kalifornien finns det inga lagliga maximala eller minsta antal timmar som en anställd måste arbeta för att definieras som heltid. Det finns emellertid parametrar som indikerar att den genomsnittliga schemalagda arbetsveckan för heltidsanställda är mellan 35 och 40 timmar.
Kalifornien Arbetsmarknad
Kalifornien Arbetsmarknadsöversikt publiceras månatligen av Arbetsmarknadsdepartementet i Kalifornien. Det definierar heltidsanställning som 35 timmar per vecka eller mer. I maj 2011 rapporterade granskningen att genomsnittliga veckotimmar i kalifornisk tillverkning uppgick till 41,3, med en genomsnittlig veckovis övertid på 4,3 timmar per vecka. I maj 2011 arbetade 12,5 miljoner Kalifornien, 78,8 procent av statens anställda, vanligtvis heltid.
Tröskel för övertid
Staten Kalifornien Department of Industrial Relations kräver arbetsgivare att betala övertid efter att en icke-undantagen anställd har arbetat åtta timmar per arbetsdag, såvida inte ett annat arbetsvecka schema formellt överenskommits. Övertid måste betalas om en icke-undantagen anställd arbetar mer än 40 timmar per arbetsvecka. Arbetsgivare kan bestämma vid vilken tidpunkt en arbetsdag börjar och vilken veckodag en arbetsvecka börjar. Dessa behöver inte matcha starten på en anställdes skift och kan variera mellan anställda, beroende på de förändrade arbeten.
Genomsnittliga veckovisa timmar
Bureau of Labor Statistics (BLS) spårar den genomsnittliga veckoarbetstiden i USA i månad för månad. BLS rapporterar att de genomsnittliga veckotimmarna för anställda på privata löner utanför lönerna i Kalifornien i maj 2011 uppgick till 34,9 timmar per vecka, en ökning från 34,6 timmar i maj 2010. Detta jämförs med 37 timmar per vecka i Texas, staten med högsta genomsnittet och 33,1 timmar i New Hampshire, den lägsta. BLS mäter totala timmar faktiskt arbetade i stället för schemalagda timmar. Denna siffra påverkas av faktorer som arbetsomsättning, obetald frånvaro, deltidsarbete, strejker och andra fluktuationer i arbetsplaner.
Pauser och lunch
I Kalifornien tillhandahåller lönereglerna för industriell välfärdskommission betalda viloperioder för icke-befriade anställda. Viloperioder ska tas om mitten av dagen och bör uppgå till 10 minuter för varje fyra timmars period av planerad arbetstid. Arbetsgivare kan insistera på att anställda tar sina pauser i arbetslokaler och kan ändra planeringen av raster i ett begränsat antal yrken, inklusive tillhandahållande av dygnet runt, idrottare, artister och säkerhetskritiska operationer.
