Ett löneskema är ett viktigt verktyg för att förtydliga förväntningarna mellan arbetsgivare och medarbetare. Det anger tydligt hur mycket tid det tar för arbetstagaren att börja tjäna en högre lön och de förväntningar och kriterier som arbetstagaren måste mötas för att få denna höjning. I bästa fall kan ett löneskema vara en kraftfull motivator. I värsta fall kan det skapa missförstånd bland anställda som känner att deras speciella position inte är rättvis kompenserad.
Ange de anställningsställen som är tillgängliga med ditt företag. Ordna dem enligt deras grad av betydelse för företaget och hur mycket arbete och offer de behöver av en anställd. Till exempel ska en tekniker som ska vara tillgänglig hela tiden på dagen eller natten rankas högre än en som arbetar en begränsad, tydligt definierad schema, eftersom han måste göra kompromisser i sitt personliga liv för att rymma sitt jobb.
Tilldela ett lönesortiment till varje position. Använd den lägre siffran för att representera en inträdesnivå och den högre siffran för att representera den högsta inkomsten som en anställd hos ditt företag kan tjäna som arbetare.
Definiera kriterierna för varje position som gör det möjligt för en anställd att gå från den nedre delen av löneskalan till det högre slutet. Inkludera den tidsram som det tar för honom att få en höjning samt de specifika riktmärken och prestationer som han ska uppnå för att kunna gå vidare till nästa lönivå.
