Wal-Mart är ett stort företag som erbjuder sina medarbetare många fördelar, inklusive sjukförsäkring, pensionsplaner, köprabatter och optionsoptionsplaner, tillgängliga för både deltidsanställda och heltidsanställda. Det finns särskilda krav som måste uppfyllas för att kunna få dessa fördelar.Enligt Wal-Marts hemsida är "Att tillhandahålla ett konkurrenskraftigt kompensationspaket inte bara ett sätt att belöna Associates, det är ett kraftfullt verktyg för att rekrytera och behålla den arbetsstyrka vi behöver för att betjäna våra kunder och förbli konkurrenskraftig i världsekonomin."
Föremål du behöver
-
Wal-Mart orienteringspaket
-
Wal-Mart associerar förmåner bok
-
Beskrivning av sammandragsplanen
-
Fördelar kontaktblad
-
Walmartbenefits.com konto
Slutföra din tilldelade väntetid (som varierar beroende på jobbbeskrivning och andra faktorer), och alla associerade, till och med deltidsanställda är berättigade till sjukförsäkring. Försäkringsförmåner är en stor del av Wal-Mart förmånspaketet. Företaget erbjuder ett brett utbud av försäkringsalternativ inklusive medicinsk, dental och livförsäkring, med sjukförsäkring som har de flesta alternativen att välja från.
Tillgänglig för alla medarbetare är 401k / vinstdelning. Det enda kravet på behörighet är att du arbetar för företaget i 12 månader. Efter 12 månader börjar företaget automatiskt bidra till intresseföretagens konton och intresseföretag kan bidra med ytterligare medel till 401k-kontot.
Se till att du får ett associerat rabattkort, tillgängligt för alla intresseföretag från deras hyresdagar. Detta rabattkort ger medarbetare 10 procent av allmänna varor, färska frukter och grönsaker, glasögon och ger en extra rabatt under semesterperioden.
Fråga om aktieinköpsplanen, en annan fördel som är tillgänglig för intresseföretag direkt efter anställning. Associates kan ha avdrag från sina lönecheck för att köpa Wal-Mart-aktier, och Wal-Mart kommer att matcha 15 cent för varje dollar i lager tills den första $ 1800 har köpts på ett år.
