Genomförande av löne- och kompensationsstudie kan betjäna organisationen på många sätt. Kompensationsstudier analyserar om din lönesumma och löner är konkurrenskraftiga för din bransch eller din geografiska plats. En analys av din lönepraxis kan också hjälpa dig att avgöra om din lönepraxis följer arbetslagarloven, såsom Fair Pay Act of 2009 eller lagen om lika lön från 1963. Vissa organisationer lägger ut sina kompensationsstudier medan andra använder inhemska resurser att utvärdera företagslön och ersättningsstruktur. Fördelen med outsourcing inbegriper en objektiv synvinkel; En begränsad budget kan dock vara den avgörande faktorn för att använda intern kompetens för att analysera ersättning.
Skaffa en IT-genererad anställningsräkning som kommer att sorteras i yrkesgrupper och vidare sorteras efter ras, kön, ålder och ålder. Detta kommer sannolikt att kräva fyra separata rapporter för att underlätta den minst komplexa analysen som är möjlig för varje uppsättning variabler. När du har rapporterna, bestämma den primära anledningen till att genomföra denna kompensationsstudie. Du kan genomföra en studie som bestämmer din branschstandard eller en studie som svarar på en specifik fråga om lönepraxis, som skillnader mellan lön för kvinnliga arbetstagare jämfört med manliga arbetare.
Genomföra forskning om företag i direkt konkurrens med dig, samt forskning om medellöner för yrkesgrupper och specifika yrken. U.S. Bureau of Labor Statistics har omfattande material som hjälper dig att konstruera frågor baserat på många variabler, inklusive geografisk lokalisering. Hitta ytterligare uppgifter om hur lönerna i ditt område jämför med konsumentprisindexet och levnadsstatistiken. Ditt professionella nätverk och ens kollegor som arbetar för konkurrenter kan vara särskilt användbara i din sökning efter information om jämförbara löner.
Utarbeta en lista över yrkesgrupper - administrativa, chefer och yrkesverksamma, försäljning, skicklig och okompetent yrke. US Equal Employment Opportunity Commission tillhandahåller en standardiserad definition av yrkesgrupper. Om din organisation skickar en årlig EEO-1 rapport, kommer du att slutföra denna uppgift på mycket kort tid.
Undersök varje yrkesgrupp separat. Bestäm om det finns några skarpa skillnader i löner mellan arbetstagare i olika åldrar, raser, kön eller tjänstemän. Företagen kan justera sina lönekonstruktioner stegvis vanligtvis genom prestationsutvärderingar eller levnadskostnader. Var noga med att titta på total ersättning, vilket inkluderar ekonomiska incitament, provision och bonusar.
Beräkna din organisations lönestruktur baserat på branschlön, geografisk lokalisering och betala för specifika yrken baserat på tidigare forskningssteg. Ditt mål i den här delen av kompensationsstudien är att avgöra var dina löner faller i jämförelse med liknande företag i samma bransch. Beroende på din budget kan en imponerande kompensationsstruktur falla någonstans i 75: e till 85: e percentilen, vilket betyder att ditt företag betalar mer än minst 75 procent av alla företag.
Komponera dina beräkningar, forskning och rekommendationer till en skriftlig presentation för personalavdelningen. Förklara din forskningsmetodik, samt resultaten av dina analyser och jämförelser. Var beredd att presentera dina resultat till övergripande ledning och behåll en kopia i personalavdelningen för jämförelse med nästa års kompensationsstudie.
