Ledarskapsutvecklingsspecialister har vanligtvis ansvar för att analysera, utforma, utveckla, leverera och utvärdera ledarskapsutvecklingsprogram för en organisation. Ledarskapsutvecklingsspecialister schemalägger, driver och utvärderar seminarier, workshops och självstudier, om dessa alternativ ges till företagets anställda. Kompetens inom coaching, förändringshantering, resultatövervakning och affärsansvar gör det möjligt för en potentiell kandidat att skilja sig under intervjun och anställningsprocessen.
Erfarenhet
Kandidater till en ledarskapsutvecklingsspecialist har ofta erfarenhet av att arbeta med olika organisationer inom ett företag för att utveckla och genomföra ledarskapsutvecklingsprogram. Erfarenhet av instruktionsdesignprocesser för att säkerställa kostnadseffektiv skapande, genomförande och ständig förbättring av ledarskapsprogram gör det möjligt för kandidater att bevisa att de har rätt kompetens för jobbet.
Kompetens
Ledarskapsutvecklingsspecialister behöver kompetens för att bedöma de nuvarande prestationsnivåerna i organisationen. Exempelvis kan expertis i löpande undersökningar, fokusgrupper eller intervjuer hjälpa till att stärka en kandidats chans att lyckas vid upphandlingen av positionen. Att skapa undersökningar som gör det möjligt för chefer att betygsätta sina anställda på kritiska färdigheter relaterade till ledarskap, såsom att påverka, förhandla, motivera och utveckla andra, kan avslöja prestationsbrister som ligger till grund för utvecklingen av träningsplaner. Ledarskapsutvecklingsspecialister kan skriva lärandemål som effektivt visar vilka färdigheter deltagare i utvecklingsprogrammen kan förväntas göra när de är färdiga.
Mått
Upprättande av mätvärden för utvärdering av prestanda för deltagare som är involverade i ledarskapsprogram innebär vanligen att man granskar operativa mätvärden. Ledarskapsutvecklingsspecialister måste kunna få tillgång till rapporter, tolka betydelse och föreslå lösningar som möjliggör förändringar i anställdas beteende.
Konkurrensfördel
Att hantera de ekonomiska och logistiska aspekterna av ledarskapsutvecklingsprogram kräver affärsansvar som är kopplad till branschen i linje med organisationens primära verksamhet. Att hålla sig ajour med aktuella trender inom ledarskapsutveckling, inklusive leveransmetoder, såsom distansutbildning alternativ med hjälp av webbkonferensprogramvara, gör det möjligt för ledarskapsutvecklingskandidater att skilja sig för att få jobbet och behålla en konkurrensfördel gentemot andra sökande.
kvalifikationer
Ledarskapsutveckling specialist positioner kräver vanligtvis en kandidatexamen eller ibland en magisterexamen med minst fem års erfarenhet av ledarskapsutbildning. Vissa positioner kräver erfarenhet av att hantera en organisation också. Expertis inom hantering av personalfrågor som karriärutveckling, prestationshantering och lagring av anställda tenderar också att vara fördelaktiga.
Resultat
Kandidater ska kunna producera resultat genom att inspirera andra anställda att sätta upp mål, göra bra karriärbeslut och utnyttja personliga ledarskapsstyrkor. Sökande ska kunna generera kurser som gör det möjligt för olika elever att uppnå sina lärandemål genom att använda multimediakurser, seminarier och andra systematiska processer som hör samman med lärandet.
