När du kör ett företag kan det vara en viktig roll att välja rätt metod för att kompensera dina anställda i ditt företags framgång totalt sett. En kompensationsmetod som du kan använda för att potentiellt motivera dina anställda är prestationsbaserad lön. Prestationsbaserad lön är en kompensationsmetod som innebär att betala anställda för det arbete de gör istället för att betala med lön eller timlön.
Prestationsbaserad betalning
Med denna kompensationsmetod betalas anställda beroende på hur de utför det. Detta kan även kallas en kompensationslönestruktur i vissa fall. Prestationsbaserad lön kan också omfatta andra arrangemang som innefattar grundlön och incitament baserat på prestation. När anställda betalas med provision får de en procentandel av den försäljning som de genererar för företaget. I andra fall kan anställda betala utifrån hur många enheter de producerar eller utför i någon annan statistisk kategori.
Undervisning
Prestationsbaserad lön diskuteras också ibland eller används inom utbildningssektorn. Vissa hävdar att prestationsbaserad lön ska användas för lärare. På så sätt kompenseras lärarna enligt hur de lär sina elever. Om eleverna lär sig informationen och kan bevisa det genom testning, får läraren högre lön. Om eleverna inte fungerar bra får läraren mindre lön. Detta ger läraren mer ett incitament att hälla mer resurser till att undervisa eleverna.
fördelar
En av de stora fördelarna med prestationsbaserad lön är att det ger anställda mer anledning att arbeta hårt och fungera bättre. När en anställd vet att han kan kompenseras mer, är han villig att lägga mer tid och ansträngning i sitt jobb. När du betalas på lön kan du bara motiveras av den summa pengar så länge. Med prestationsbaserad tävling arbetar medarbetarna hårdare och det belönas i sista hand också.
nackdelar
Denna form av kompensation har också några potentiella nackdelar. Till exempel, när verksamheten lider av skäl utanför arbetstagarens kontroll kan det vara svårare att fungera bra. Försäljningen kan inte komma lika lätt och det kan leda till lägre lönecheckar för de anställda. Denna form av ersättning leder också till inkomstklyftor i samhället som helhet. Under åren har prestationsbaserad kompensation ökat medan klyftan mellan rika och fattiga har ökat. En del av detta beror på att de med denna lönestruktur tjänar mer.
