Prestationsbaserad lön, även känd som provisionsbaserad lön eller straight commission, är lön baserat på din försäljningsutveckling. I stället för att betala en lön är din lön antingen en procent av försäljningspriset på din produkt, en procentandel av grossistpriset på din produkt eller skillnaden mellan kostnaden för din inventering och ditt försäljningspris.
Motivering
Prestationsbaserad lön motiverar dig att sälja. Det är trots allt det enda sättet du får betalt. Du känner också en känsla av prestation genom att beloppet du betalas är en direkt återspegling av hur svårt du har arbetat och din skicklighet. Det är ofta ingen kapp på hur mycket inkomst du kan tjäna, så din inkomst är inte begränsad av det belopp en arbetsgivare är villig att betala dig.
Frihet
Många provisionbaserade säljare har stor frihet i sitt dagliga arbete. Det är vanligtvis inte ett strikt schema eller konstant övervakning. Du står inte bakom ett skrivbord eller i en kub hela dagen; Du interagerar med potentiella kunder, ibland i hemmet eller på försäljningsplan. Om du behöver planera din dag runt en doktorsavhandling eller ett barns fotbollsmatch, är du vanligtvis fri att göra det.
Instabilitet
En av nackdelarna med prestationsbaserad lön är den finansiella instabiliteten. Du vet inte från månad till månad hur mycket du ska göra och det finns vanligtvis ingen sjuk- eller semesterlön. Att ha några besparingar avsedda hjälper till att lindra lite av den spänningen, men inte veta om du ska betala, eller hur mycket, kan skapa ångest.
timmar
Precis som det inte finns någon gräns för hur mycket du kan tjäna, finns det ingen gräns för hur mycket du kan arbeta. Särskilt tidigt i din karriär kan dina timmar vara väldigt långa medan du bygger upp din kundbas och lär dig att sälja. Kvällar och helger är typiska, och sex dagar eller sju dagars arbetsveckor är också, särskilt om du har ett högt försäljningsmål att träffas eller om du är redo för tiden du har tagit av.
