När du etablerar en semesterpolitik för ditt företag är det viktigt att bedöma både företagets behov och dina anställdas behov, liksom eventuella juridiska krav. Fritidstiden är en potentiell fördel som kan locka bättre sökande till ett företag och kan hjälpa befintliga anställda att slappna av och uppdatera så att de är mer effektiva arbetstagare.
lagligheten
I USA finns det ingen laglig skyldighet att erbjuda semestertid till anställda enligt lagen om rättvis arbetsstandard (FLSA). Den federala regeringens enda mandatperioden är fallet enligt Family Medical Leave Act (FMLA). Denna särskilda lag kräver att arbetsgivare erbjuder arbetstagare upp till 12 veckor av obetald tidpunkt varje år att de uppfyller vissa krav. Dessa krav inkluderar egna hälsoproblem som hindrar dem från att arbeta, en sjuk familjemedlem eller barnets födelse eller adoption.
Antal semesterdagar
Många företag erbjuder två veckors semester till anställda. Vissa företag ökar detta eftersom arbetstagaren ackumulerar mer tid hos företaget. Till exempel kan arbetstagaren efter fem års anställning ha sin semestertid stött upp till tre veckor per år. Sedan efter tio års anställning kan det störas upp till fyra veckor per år.
PTO
Vissa företag grupperar alla betald tid i en kategori, vanligen kallad Betald Tid Off (PTO). Företag som väljer den här metoden skiljer inte sjuktid från semestertiden, eftersom företagen är mer benägna att göra tidigare. Med denna praxis har anställda en enda summa av dagar att använda för sjukdomar, semestrar, familje nödsituationer, begravningar eller andra skäl. Arbetsgivare kan också välja att tillåta anställda att rulla över oanvänd tid till följande år. De kan emellertid begränsa antalet dagar eller timmar som kan överföras. Vissa arbetsgivare har en "använd den eller förlorar" politik när det gäller betald ledighet.
Andra överväganden
Arbetsgivare erbjuder normalt inte betald semester till deltidsanställda. Men om ett företag sysselsätter många deltidsanställda som anses vara avgörande för arbetsplatsens funktion, är det någonting att på allvar överväga att göra, förmodligen pro rata. För att säkerställa att företagets verksamhet fortsätter att fungera smidigt bör företagen införa metoder för att begära semesterlov som säkerställer att inte all viktig personal är frånvarande samtidigt.
