Företag och organisationer anställer en styrelse för tillsyn och vägledning. Styrelseledamöterna är antingen verkställande eller ej. Verkställande direktörer hjälper till att driva verksamheten eller organisationen dagligen, medan ingen direktörer - även kallade externa, oberoende eller externa styrelseledamöter - övervakar och utmanar verkställande direktörer och ledningsprestanda. Styrelsemedlemskapet kräver hårt arbete, och företag belönar det här hårda arbetet med ersättning.
Storlek och typ Matter
Trots att utomstående chefer inte deltar i den dagliga företagsverksamheten kompenseras de ändå för sin tid. Stora offentliga företag betalar vanligtvis mer till sina externa styrelseledamöter. Dessa företag anställer ofta högprofilerade affärsmän som utlåter prestige samt kompetens. Dessa externa styrelseledamöter tjänar vanligtvis kontant ersättning och aktiebolag samt ersättning för personalkostnader. De tjänar också extra pengar till utskottets ordförandeskap och för deltagande i möten. Små eller startföretag ger normalt inte pengar, men de kan tilldela en procentandel av intäkterna. Nonprofitorganisationer ersätter ofta inte styrelseledamöter alls.
Offentliga företag
En 2010-undersökning av Hewitt Associates analyserade utomstående chefer på över 700 offentliga företag och det visade att 99 procent gav utomstående chefer en behållare för sina tjänster. Ytterligare 83 procent gav "icke-innehavande kapital" i form av uppskjuten, begränsad eller helt aktie, utöver aktieoptioner. Femtiofem procent betalade extra belopp till externa styrelseledamöter för att delta i styrelsemöten. Enligt Hewitt utgjorde utomstående direktör årlig behållarkompensation över 67 000 dollar, och 79 procent av företag som tillhandahållit en behållare betalade detta belopp helt kontant.
Småföretag
Utomstående chefer i små privata företag tjänar vanligtvis mindre än externa styrelseledamöter i stora företag. Dessa styrelseledamöter tjänar inte behållare eller andra kontantutmärkelser; istället ger bolaget dessa direktörer en liten ägarandel som väsentligt överväger incitament för att upprätthålla investeringen. Små företag ger också sina utomstående chefer en möjlighet att investera i framtida tillväxt samt ersätta de personliga utgifter de uppstår vid utövandet av styrelsearbete. Feld Thoughts webbplatsen rekommenderar att aktieägare utesluts av styrelseledamöterna utanför styrelsen. hur mycket alternativ som styrelseledamöterna ber om varierar mycket.
Ideella organisationer och icke-vinstdrivande organisationer
Medan vissa både ideella och ideella organisationer kan kompensera sina externa styrelseledamöter, gör många inte. CharityWatch.org noterar att Brookings Institution och Epsilon rapporterade allmänhetens förtroende för välgörenhetsorganisationer är låga till stor del på grund av välgörenhetsrelaterade skandaler. Om en ideell väljer att tillhandahålla en behållare till en extern regissör, måste organisationen se till att innehavaren inte är knuten till sin inkomst. Dessa organisationer måste rapportera direktören betalningar till Internal Revenue Service; betalningar som anses vara "överdrivna" av IRS kommer att orsaka organisationen stora problem. Som ett resultat av detta betalar många organisationer inte utomstående direktörer, de ersätter bara kostnader.
