Hur man skapar kompetenser

Innehållsförteckning:

Anonim

Kompetenser är förmågor, kunskaper eller färdigheter som hjälper enskilda eller företag att slutföra uppgifter och aktiviteter på ett effektivt sätt. I ett fria marknadssystem producerar en framgångsrik verksamhet varor och tjänster effektivt till låga priser, vilket leder till att konkurrenterna släpps ut ur marknaden.

Även om kompetenser kan komma naturligt för individer, behöver företagen ofta skapa en miljö som maximerar kompetensen i verksamheten. Skapandet av kompetenser kan också rangordna vissa arbetstagare framför andra. Denna rangordning säkerställer att företagare och chefer lägger högre värde på de kompetenser som kommer att få störst inverkan på företaget.

Definiera kompetenser som behövs för att driva en organisation effektivt. Dessa kan vara kunskap om affärer, fokus på resultat, kundservice, lagarbete, kommunikation och ledarskap.

Hyra kvalificerade arbetare som passar profilen för företagets kompetenser. Kompetenser börjar med anställda.Kvalificerade arbetare har vanligtvis utbildning eller teknisk bakgrund för att lyckas i företagets miljö.

Utveckla specialiserad produktion eller affärsmetoder. Till exempel kan många företag skapa widgets. Ett företag kan emellertid utveckla en produktionsprocess som maximerar användningen av material samtidigt som avfallet begränsas, vilket resulterar i kompetens.

Ge anpassad utbildning och utbildning. Företagen behöver ofta träna arbetstagare, till och med kompetenta medarbetare, hur man utför uppgifter och aktiviteter. Detta kommer att skapa en arbetskraft med en enstaka fokus på hur man utför jobbet.

Gör ändringar i kompetens för att säkerställa lång livslängd. Affärsmiljön är i ett konstant tillstånd av flöde. Detta kräver att företagen kontinuerligt förfina sina processer för att upprätthålla kompetenser.

tips

  • Titta på konkurrenter och kompetenser som de har i sin verksamhet kan ge ett bra tillfälle för ett företag att kopiera dessa metoder och förbättra sin verksamhet.

Varning

Att försöka skapa för många kompetenser kan leda till höga kostnader för affärsverksamheten. Detta kommer att minska kapitalet och skapa en svår arbetsmiljö.