Innan du frågar någon intervju fråga, tänk på den verkliga anledningen bakom utredningen. Behovet av att känna till svaret på ett tillåtet ämne - till exempel sökandens tillgänglighet för att arbeta med det nödvändiga schemat eller utföra de viktigaste funktionerna i jobbet - kan leda arbetsgivare att fråga olagliga frågor om religion, handikapp eller barnomsorg i ett missförstått försök att framkalla information. Federal bestämmelser hindrar en arbetsgivare från att göra ett anställningsbeslut baserat på faktorer som ras, ålder, religion eller civilstånd eller från stereotypning baserat på sådana faktorer. Arbetsgivare måste se till att intervjufrågor fokuseras skarpt på väsentlig, tillåten information och inte relaterar till olagliga ämnen eller antaganden.
Personlighetsdrag
Arbetsgivare får inte ställa frågor om en sökandes ålder, ras eller nationella ursprung. Till exempel kan en arbetsgivare inte fråga om var en sökande föddes, hur han lärde sig att tala ett visst språk, vilken kultur han identifierar med, hur gammal han är eller när han har examen från gymnasiet. För att identifiera relevant information med frågor som är lagligt tillåtna kan en arbetsgivare begära en sökande om han är 18 år eller äldre och lagligen behörig att arbeta i USA.
Civilstånd och barn
Arbetsgivare bör undvika att framkalla information som inte lagligen kan anses som en del av anställningsbeslutet. En sökande får inte fråga om hon har barn eller planerar att starta en familj, hur hennes make känner till jobbet, om hon är gravid eller om de arrangemang hon har gjort för barnomsorg. I stället kan arbetsgivare fråga om sökanden är tillgänglig för att arbeta ett åtta till fem schema, oavsett om hon är kompetent och tillgänglig för att arbeta tillfälligt övertid eller resa för jobbet. Observera att dessa frågor bara bör ställas om jobbet faktiskt kräver ett schema, övertid eller resa och alla sökande ställs samma fråga.
Handikapp
Den enda tillåtliga informationen att söka handikapp är om sökanden kan "utföra de viktigaste funktionerna i jobbet, med eller utan boende." Återigen bör denna fråga ställas till alla sökande för att säkerställa - och kunna visa - det finns ingen diskriminerande avsikt bakom frågan. Arbetsgivare ska inte begära specifika medicinska uppgifter om funktionshinder eller sökandes familjemedicinska historia och bör inte söka information om aktuella skador, sjukdomar, mediciner eller pågående medicinsk behandling under intervjuprocessen.
Religion
En sökandes religion är inte ett relevant eller juridiskt ämne för anställningsbeslut. En arbetsgivare får inte fråga en anställd vilken religion han är, oavsett om han närvarar kyrkan på söndagen, om han kommer att be om att bära religiösa kläder eller vill följa religiösa helgdagar. I stället kan arbetsgivaren fråga om sökanden är tillgänglig för att arbeta ett visst schema eller på helgerna - igen så länge det här är ett krav på jobbet och frågan ställs av alla sökande.
Andra ämnen
Andra olagliga frågor inkluderar att begära en sökande om hon någonsin har arresterats - endast domar, inte arresteringar, kan övervägas under bakgrundsprocessen - huruvida en tidigare militär tjänsteman var illa uttömd, om en sökande har några kompensationsärenden för öppna arbetstagare eller om hon någonsin varit involverad i en rättegång mot en tidigare arbetsgivare
