Universellt, 9 am till 5 pm är den typiska tidsramen under vilken de flesta arbetare leder till sina jobb för att göra en ärlig dag. Men för tjänstemän som tjänar en viss årslön, skärs dessa timmar inte alltid och torkas. Kraven i lagen och enskilda kontorsnormer har mycket mer betydelse för de faktiska timmar och tid som de anställda måste investera i sina dagliga jobb.
tips
-
Arbetstiden för en tjänsteman är inte alltid skuren och torkad. Kraven i lagen och enskilda kontorsnormer har mycket mer betydelse för de faktiska timmar och tid som de anställda måste investera i sina dagliga jobb.
Typer av anställda
På de flesta arbetsplatser faller anställda under kategorin antingen avgiftsfri eller ej. En befriad anställd har inte rätt till övertidslön för mer än 40 arbetstimmar i en vecka enligt lagen om rättvis arbetsstandard (FLSA). Många anställda, speciellt de vars arbete är klassificerat som professionellt, verkställande eller administrativt, och arbetare som tjänar mer än 455 dollar per vecka faller under undantagen kategori. De betalas en fast lön - deras inkomst beror inte på antalet arbetade timmar från dag till dag.
Å andra sidan har ingenarbetare rätt till övertidslön. Övertid motsvarar vanligtvis halva tiden för dessa anställda. FLSA anger inte obligatorisk sjuktid, semestertid eller personlig tid för engångsarbetare, men arbetsplatser har möjlighet att erbjuda dessa förmåner.
Hur många timmar tjänstemän arbetar
Företagen bör fastställa i sina anställda handböcker reglerna och bestämmelserna för ledig tid. Medan lagen inte kräver att arbetsgivare erbjuder betald semestertid, om de väljer att erbjuda det som en form av kompensation, bör de vara tydliga om hur semester och personlig tid ackumuleras, dras av och vad som ska hända när en anställd uttömmer alla semester och personliga dagar.
Arbetsgivare av befriade arbetstagare kan kräva att de ska vara på jobbet vid en viss tid och arbeta ett visst antal timmar så länge de inte går in på territoriet för att behandla dem som obefintliga timmearbetare. Sjuktid, funktionshinder och förutbestämda semester kan inte dras av från arbetstagarens lön. Arbetsgivare kan inte heller dra av lön om en anställd arbetar mindre än en hel dag, oavsett om de har ytterligare tilldelad semestertid kvar. Att göra det skulle kunna leda till att arbetsgivarna ser till att deras anställda ses som obefintliga och har därmed rätt till övertidsersättning. Men om en anställd tar personlig tid borta från arbete som inte är för sjukdom eller handikapp kan arbetsgivare återhämta den tiden genom att dra av det från en anställd tilldelade semester eller personlig tid.
Hur arbetsgivare och anställda får sina pengar värda
Företagen kan få tillbaka tid eller pengar som förloras genom att tydliggöra i sina anställda handböcker att efter ett visst antal missade timmar kommer anställda att se en minskning av sin semestertid eller annan tidpunkt. För tjänstemän finns det ingen lag som reglerar exakt hur många timmar en arbetsgivare kan eller borde kräva, så en arbetsgivare kan kräva ytterligare timmar från en anställd och betalar dem fortfarande sin vanliga lön. Bosses kan också minska arbetstimmar efter behov, så länge de är klara på vad som utgör en heltidsanställd medarbetare och ansvarar för dockningstider och kompenserar anställda på lämpligt sätt.
Medan 40 timmar per vecka är normen för tjänstemän, får arbetare som tjänar en årslön som inte dikteras av den tid de spenderar på kontoret, använda sin bästa bedömning och jobba så mycket som de behöver för att kunna skicka in högkvalitativa Kvalitet arbetar i rätt tid.
Vissa arbetsplatser har en företagskultur där tjänstemän förväntas arbeta ytterligare timmar, till exempel kvällar och helger, utan extra lön. Jobb som kräver för många timmar kan vara en indikation på problematiska företagspraxis som kan vara jobb som inte kräver tillräckligt många timmar. Medan arbetsgivare fastställer standarden för en acceptabel tid att arbeta under dagen, se till att du är så effektiv som möjligt och hantera din tid på ett effektivt sätt så att alla får det de behöver.
