Traditionella ledarskapsarketyper bygger ofta på ideer om styrka och hierarki. Dessa symboler kan använda militära bilder som skapar arbetsförhållanden som en dynamik mellan befälhavare och trupper. Lejonet och kungen är båda ledare som styr i kraft av överlägsen stående, som kommer från ädla födelse eller extraordinära förmågor. Men ledarskapssymboler kan också dra på etiska samarbets- och samarbetssätt, mindre talar mot individernas ego och mer till makten att arbeta tillsammans.
Tjänaren
Även om det kan tyckas paradoxalt på ytan att leda genom att tjäna, säger Innolect symbolen för tjänarledaren representerar en kraftfull omvandling där ledaren spelar en stödjande roll snarare än att vara i framkant. Chefen som insisterar på att köra ett kontor som en välorganiserad helhet enligt en förutbestämd plan kan få saker att göra smidigt, men det här tillvägagångssättet kommer inte att ge medarbetarna möjlighet att fatta sina egna beslut och agera ansvarsfullt och kreativt. Däremot bygger en tjänarledare förtroende och skicklighet för medarbetare och ställer dem upp för autonomi och framgång. Detta ödmjuka tillvägagångssätt förbättrar moral och motivation, uppmuntrar till innovation och främjar pågående lärande.
Byggaren
Få ledare går in i fullt bildade företag och driver dem enligt förutbestämda system. Affärsföretag är ofta byggda från ödmjuk början och kräver löpande underhåll och reparation. Ledare som arbetar som byggare ger ödmjukhet till processen att driva sina organisationer och är villiga att gräva i muttrarna och bultarna för att sortera ut problem, enligt Harvard Business Review. De förbättrar strukturen på en grund som innehåller både framgångar och misslyckanden.
Tränare
Ett idrottsmässigt tillvägagångssätt för att driva ett företag uppmuntrar till samarbete, samtidigt som det bygger färdigheter hos arbetstagare, både som individer och som team. Liksom tjänarledaren är tränarens jobb att ta fram det bästa i varje medlem av laget. The Globe and Mail påpekar att en framgångsrik coach, som en framgångsrik chef, känner till varje arbetares styrkor och svagheter. Omtänksam coachning innebär att man bygger på individuella färdigheter och drag i lämpliga situationer, vilket utmanar lagmedlemmarna att expandera sina komfortzoner och bygga nya möjligheter.
Konstnären
Ledarskap är en kreativ strävan, med hjälp av personalen personligheter och talanger att bygga något större än summan av sina delar. Som en artist har en framgångsrik ledare en vision. Detta perspektiv kan vara svårt för medarbetare att förstå förstå, men det kommer att bli tydligt med tiden med effektiv kommunikation och samarbete. På samma sätt känner en konstnär ett landskap, drar kopplingar mellan till synes olika delar och presenterar dessa kopplingar på tydliga och unika sätt.
