Deltidsanställda i Kalifornien njuter av deltidens flexibilitet samtidigt som de har möjlighet att arbeta tillsammans med heltidsanställda. Anställda som väljer att arbeta deltid har inte tillgång till lika många förmåner som heltidsanställda. Bristen på sjukförsäkring kan uppväga fördelarna med att arbeta deltid för anställda som vill få värdefull arbetslivserfarenhet för framtida heltidsanställning.
Identifiering
Deltidsanställda i delstaten Kalifornien definieras som arbetare som faktiskt arbetar 25 timmar eller mindre per vecka. Företag kan planera en deltidsanställd för vilken tid som helst i en viss vecka, baserat på företagets behov. Även om en deltidsanställd kan vara planerad till 10 timmar under en vecka, kan den anställde till exempel börja arbeta mer eller mindre timmar baserat på företagets arbetsbelastning.
Fungera
Företag anställer deltidsanställda för att hjälpa till att lindra fluktuationer i arbetsbelastningen eller för att undvika att betala ersättningar till heltidsanställda. Deltidsanställda som arbetar tillsammans med heltidsanställda har samma typ av arbete och har samma förväntningar som heltidsanställda. Företag som anställer majoriteten av arbetstagare som deltid, till exempel restauranger, har stor variation i arbetsbelastningen på grund av verksamhetens karaktär och kan inte stödja att ha en hel arbetskraft anställd i 40 timmar per vecka.
Funktioner
Deltidsanställda har flexibilitet att arbeta 25 timmar eller mindre varje vecka. Detta möjliggör mer tid för deltidsanställda i Kalifornien att driva sina egna intressen som hobbies, annat arbete och ökad familjetid. Deltidsanställda i Kalifornien är berättigade till arbetslöshetsersättning om de plötsligt förlorar sitt arbete eller slutar av personliga skäl. Anställda som arbetar deltid får en värdefull arbetslivserfarenhet som kan användas för att hitta heltidsanställning i framtiden.
Anställda som arbetar deltid i Kalifornien är berättigade till familjeförmåner efter att ha tjänat minst 300 dollar från sin arbetsgivare. Det innebär att en deltidsanställd kan tjäna reducerade löneförmåner i samband med familjenorlov - baserat på antalet timmar per vecka som arbetstagaren anställdes för att arbeta.
överväganden
Anställda som arbetar deltid i Kalifornien är bundna av samma prestationsstandarder som anställda som arbetar heltidstimmar. Periodiska prestationsbedömningar, som betygsätter en arbetstagares kvalitet på arbete, arbetsmoral, attityd och närvaro, kan påverka huruvida en deltidsanställd är berättigad till en höjning eller marknadsföring. Om en deltidsanställd avfyras på grund av dålig prestanda eller avskedad, kommer den anställde endast att få obetalda semester timmar vid uppsägningen. Deltidsanställda kvalificerar sig inte till avgångsvederlag.
Varning
Deltidsanställda i delstaten Kalifornien har inte rätt att få medicinsk, tand- och synförmåner från sin arbetsgivare enligt FMLA eller Family and Medical Leave Act. Det innebär att när en deltidsanställd behöver sjukvård, tandvård och synförsäkring, måste den anställde hitta och betala för privat försäkring.
Deltidsanställda i Kalifornien är berättigade till sjuklön, förutsatt att de arbetar i minst 30 timmar om året. Sjuklön uppkommer till 1 timme per 30 arbetade timmar, men arbetsgivare kan begränsa sjukpenningen till tre dagar (24 timmar) under ett visst år.
