Rättvisa på arbetsplatsen är ett komplicerat ämne som ibland kan vara svårt att förstå och hantera. Olyckligtvis kan medarbetare, eller de som inte är fackliga medlemmar och inte arbetar enligt kontrakt, tyckas ha några rättigheter när de känner att de behandlas orättvist. I många fall är det upp till arbetsgivaren att se till att arbetstagarna behandlas på ett rättvist sätt som också beaktar organisationens bästa intresse.
Historia
Före bildandet av fackföreningar i USA hade amerikanska arbetstagare få legala rättigheter när det gällde rättvisa på arbetsplatsen. Arbetsgivare kan tvinga sina anställda att arbeta så många timmar som de ville ha lite lön och inga förmåner. Arbetare kunde bara hoppas att vara anställd av en anställd som ville behandla arbetstagare rättvist. Medan arbetstagare kunde sluta jobba betraktades de orättvist, var det ofta osannolikt att de skulle gå bättre på annat håll. I början av 1800-talet bildade massantal arbetare tillsammans och använde sina kollektiva krafter för att tvinga arbetsgivare att behandla arbetare mer rättvist.
Fungera
En av de främsta fördelarna med att upprätthålla rättvisa på arbetsplatsen är att undvika och hantera konflikter. Konflikt på arbetsplatsen kan öka frånvaron och minska produktiviteten. Arbetare som uppfattar sin arbetsmiljö som orättvist kommer att utveckla giftiga arbetsförhållanden över tiden. De kan bli misstro mot chefer och till och med agera territoriellt och surrar ut på kollegor som de uppfattar som ett hot. I extrema fall kan bristande hantering av konflikter på arbetsplatsen leda till påståenden om att skapa en fientlig arbetsmiljö. I sådana fall kan konfliktlösning vara extremt dyrt.
Arbetsplatsrättigheter
I många fall omfattas ämnet av rättvisa på arbetsplatsen av en organisations individuella policyer och förfaranden samt lokala, statliga och federala lagar. Enligt lagen garanteras arbetstagarna vissa rättigheter, inklusive en säker arbetsmiljö. Det finns många lagar på böckerna som skyddar mot diskriminering och trakasserier. Arbetsgivare måste också följa en rad lagar gällande arbetstid, obetald tid och ersättning.
Spelar Favoriter
Chefer är ofta anklagade för att "spela favoriter" med anställda. Men det finns en stor debatt om vad som faktiskt utgör en rättvis behandling i fall som inte uttryckligen omfattas av lag. Till exempel, om en viss arbetare konsekvent gör mer än vad som är nödvändigt och kan räknas ut för att alltid få sitt arbete gjort och göra det bra, är det verkligen orättvist att låta den arbetaren ha mer frihet än andra? Det är lika viktigt att belöna de anställda som jobbar hårt och jobbar bra.
