Familje- och sjukvårdsloven (1993) gör det möjligt för anställda att få betalt tid från arbetet för godtagbara medicinska skäl. Lagen hindrar anställda från att välja mellan sina jobb och ta hand om familjemedlemmar.
Arbetsgivarkrav
Privata arbetsgivare med mer än 50 anställda måste följa FMLA. De måste ge upp till 12 veckor av obetald ledighet under en tolvmånadersperiod för en godtagbar anledning. Arbetsgivare måste behålla arbetstagarens grupphälsoförsäkring som om de fortfarande arbetade. I slutet av ledigheten måste arbetsgivaren återställa arbetstagaren till ett liknande jobb som tidigare, med samma lön och förmåner.
Anledningar till ledighet
En anställd får lämna sig om han är sjuk eller oförmögen att utföra sina arbetsuppgifter på grund av ett medicinskt tillstånd. Hon kan också ta sig av att ta hand om en närmast familjemedlem med ett allvarligt hälsotillstånd. Barnets födelse kvalificerar en anställd för ledighet inom det första året efter det att barnet föddes, och detsamma gäller för adoption, eller placering för adoption eller fosteromsorg av ett barn inom det första året.
Intermittent Leave
Du måste ta all ledighet omedelbart för barnets födelse eller placering, såvida inte barnet är födt med ett allvarligt hälsotillstånd eller en förälder har ett allvarligt hälsotillstånd i samband med graviditet eller förlossning. Du kan ta intermittent ledighet för andra medicinska tillstånd, inklusive partiella dagar. I det här fallet kan din arbetsgivare överföra dig till ett annat jobb med liknande ansvarsområden och betala för att bättre passa ditt schema och arbetsgivarens personalbehov.
Problem med familjemedicin
Familjmedicinsk ledighet kan vara dyr för arbetsgivare. Enligt en studie från Employment Policy Foundation, en Washington, DC-baserad forskningsgrupp, kostade FMLA arbetsgivare över 21 miljarder dollar 2004, främst från förlorad produktivitet och ersättningskostnader för arbetskraft samt fortsatta fördelar. Samma studie uppskattar att 15 procent av alla arbetstagare utnyttjade bestämmelserna i FMLA. I hälften av fallen gav anställda mindre än en dags uppsägning att de hade för avsikt att ta ledighet tillåtet av FMLA. De flesta av FMLA-kostnaderna för arbetsgivare beror på dessa kortfristiga frånvaro.
