Facken är vanliga inom områden som filmproduktion, tillverkning och undervisning. Medan fackföreningar erbjuder arbetstagare en chans att arbeta tillsammans för kollektiva förmåner, kan de också skapa problem för arbetsgivare eller enskilda arbetstagare. Enligt den amerikanska federationen av arbetskraft - kongressen för industriella organisationer, tillhörde över 15 miljoner amerikanska arbetstagare år 2008 arbetskraftsorganisationer.
avgifter
En primär nackdel med ett fackligt jobb är att anställda måste betala avgifter för att stödja facket och finansiera sin verksamhet. I stater som inte har rätt till arbetsrätt kan icke-fackliga medlemmar som har jobb på ett starkt fackligt fält eventuellt behöva betala avgifter när de inte går med i facket. Trots lagar som begränsar fackföreningarna för att ta ut rimliga avgifter, kan fackliga avgifter uppkomma under en karriär. I de fall där fackföreningarna är ineffektiva vid förhandlingsförmåner för anställda kan betalningsföreningarna vara ännu dyrare.
Förhandlingsmakt
Fackliga organisationer organiserar anställda i en enskild grupp med enhetliga värderingar och sammanhängande strategier för förhandlingar med arbetsgivare. Det betyder att facket har större makt att förhandla om ökningar av löner, förmåner eller arbetsstabilitet än enskilda anställda skulle ha på egen hand. Arbetsgivare kan hantera direkt med fackliga representanter snarare än varje enskild medarbetare, vilket sparar tid och pengar under förhandlingsprocessen. Fackföreningar kan använda hotet om en strejk för att uppmärksamma upplevda orättvisor eller lägga på press på arbetsgivarna för att förbättra arbetsförhållandena.
fördelar
Unionens medlemmar står för att få förmåner som deras arbetsgivare aldrig kunde ha erbjudit till en icke-facklig arbetskraft. Fackföreningar förhandlar om allt från mer betald semester och högre löner till garanterade höjningar för ledande anställda och ökade pensioner eller sjukförsäkringsförmåner. I vissa fall leder emellertid fackliga förhandlingar till en ny politik som påverkar medlemmar och icke-medlemmar. Detta gäller för löneförmåner. Icke-fackliga arbetstagare kan undvika att betala avgifter och får fortfarande förmåner som kommer från fackliga aktiviteter som deras kollegor som är medlemmar finansierar.
Brist på flexibilitet
Unioniserade industrier kan möta en konkurrensnackdel när det gäller att ändra affärsplaner eller omorganisera. Företag som vill minska sin personalstyrka till förmån för automatisering eller outsourcing kan utsättas för allvarlig motgång från facket som representerar anställda som riskerar att förlora sina jobb. Kollektivavtal kan göra det omöjligt för företagen att vidta omfattande förändringar innan ett nytt avtal kan förhandlas fram, vilket kan sakta takten för omstruktureringen mot förändrade marknader.
