Arbetsplatsetik är moraliska riktlinjer som är specifika för en affärsmiljö. De involverar allt från ärlighet med kunderna till rättvist anställningsförfarande för behandling av medarbetare. Kunskap om och efterlevnad av arbetsplatsetiken bidrar till värdet som anställd eller affärsägare, och leder till ökad sammanhållning och lång livstid för ett företag.
Affärsetik
Affärsetik innebär generellt att hedra kontrakt, ansvarsskyldighet, sanningsenlig redovisningspraxis och ärlighet när det gäller kvalitet och säkerhet för produkter och tjänster. Ett exempel på en överträdelse av dessa etiker är falsk reklam för den fördel en viss produkt kan erbjuda en kund. Det är absolut nödvändigt att skapa ett klimat av förtroende med kunder, kunder och partners för att kunna växa och vara hållbart. Dessa etik gäller alla som är involverade på arbetsplatsen, från överordnad ledning till säljare och clerks.
Arbetsgivare och ledningsetik
Arbetsgivare och ledningsetik omfattar anställning och skjutning, samt övergripande behandling av anställda. Etiska anställningspraxis innebär att varje kandidat ska bedömas enligt hans förmåga och potentiella värde för företaget, snarare än diskriminerande eller andra ytliga överväganden. Behandla medarbetare med respekt och värdighet på arbetsplatsen och avstå från missbrukande eller förnedrande ledning. Kritik av jobbprestanda ska ges privat och i kombination med positiva kommentarer och uppmuntran. Riktlinjer för förväntad arbetsprestation bör göras klar för arbetstagaren från början av den anställdes anställning. Utför tvistlösning bland anställda med rättvisa, rättvisa och opartiskhet.
Etik är också inblandad vid uppsägning av anställning. Uteslutande exceptionella fall av extrema anställdas misslyckande, ge anställda ett tillfredsställande meddelande om minst vecka när uppsägning är nödvändig. Om det finns mindre jobbprestandeproblem ska ledningen försöka kommunicera med arbetstagaren och korrigera problemet innan uppsägningen övervägs.
Miljömässig etik
Företagare, chefer och anställda borde inte ignorera miljöhänsyn. Detta inkluderar hantering av luft, vatten och andra slags föroreningar, liksom bullerförorening och oavsiktligt stör det omgivande samhället. Miljöketiken innebär också att miljövärderingsvärden införlivas i affärsmetoder.
Sexuella trakasserier
Anställda ska vara fria från oönskade sexuella framsteg och olämpliga sexuella kommentarer. Detta är särskilt ett problem för kvinnliga anställda, men sexuella trakasserier uppträder också hos män och personer med alternativ sexuell läggning. Anställda bör alltid behandla varandra med respekt och ledningen ska skapa en miljö där sexuella trakasserier inte tolereras.
Mångfaldsetik
Respekt för mångfald är viktig i arbetsmiljön. Anställda bör vara fria från kommentarer och beteenden som är förolämpande för deras speciella kulturella skillnader. Arbetsmiljön bör upprätthålla en toleranspolitik för skillnader i religion, ras, kön, sexualitet och kultur. Mångfaldsetiken omfattar uthyrning och marknadsföring.
