De flesta arbetsgivare skulle säga att god arbetsplatsetik är viktig. Men många kan ha svårt att definiera termen eller redogöra för hur de planerar att skapa och upprätthålla en "god arbetsplatsetik" -miljö. Men medan termen "god arbetsplatsetik" är otydlig, är fördelarna tydliga. Företag med etiska kulturer kan bättre hantera risker, locka upp talang, stärka sitt rykte och hålla sig ur juridiska problem.
kategorier
Arbetsplatsetik är ett jätte paraplybegrepp som kan täcka allt från att avstå från att använda kontorskopiorn för personlig användning, för att rapportera exakt vinst. För att förstå, sätta mål för och uppnå "bra" arbetsplatsetik, är det bra att bryta termen i kategorier.
Typer av arbetsplatsetik omfattar "dygd", "utilitaristisk", "plikt" och "diskurs", enligt Cornelius von Baeyer, chef för arbetsplatsens etikrådgivning, och en tidigare ordförande i Kanada: s etiska utövare. Dygdets etik handlar om en persons karaktär. Utilitär etik handlar om att agera i de flesta människors bästa. Toldetiken liknar "den gyllene regeln" och diskursetiken innebär att man når slutsatser utifrån styrkan i ett argument, istället för mutor, andra former av inflytande eller dess källa.
missuppfattningar
En populär myt som omger arbetsplatsetiken är att laglig efterlevnad är lika med en organisation med moraliskt sunda medlemmar. Medarbetare kan dock agera inom lagen och bryta fortfarande etiska normer, såsom över- eller underbeläggande information, eller behandla andra med bristande respekt eller artighet. Att uppnå skillnaderna mellan laglig efterlevnad och etik är en viktig del av förvaltningen. Ofta, när ett företag inte har följt lagar eller förordningar kan orsaker spåras till upprepade överträdelser av etiska normer som har gått obemärkt eller otipipinerat, enligt Carter McNamara, Partner, Authenticity Consulting.
Träning
Att definiera en arbetsplatsens etiska etik är till hjälp, helt enkelt genom att distribuera en handbok och förvänta sig att anställdas överensstämmelse inte är en bra strategi för att skapa en etisk arbetsplats. Effektiv etisk utbildning lär arbetstagarnas känslighet för etiska problem. hur man identifierar potentiella konflikter och hur man löser problemssituationer genom att följa företagspolicy, enligt HR Train, en onlineleverantör av träningsprogram.
Ineffektiva träningsprogram förväntar sig att anställda följer "sunt förnuft" regler för att lösa konflikter eller skrämma anställda genom att förvänta dem att dechiffrera komplicerade juridiska eller filosofiska riktlinjer i sig, enligt företaget. Utbildningen bör också uppdateras regelbundet för att ta itu med nya problem som tas upp av teknik eller en förändrad arbetskraft.
fördelar
Fördelarna med god arbetsplatsetik sträcker sig utöver att helt enkelt hålla en organisation ur juridiska problem. Företag som har etablerat en etisk arbetsmiljö har en fördel att rekrytera och behålla toppartister, ett gott rykte och större förtroende bland anställda, enligt American Society of Association Executives (ASAE). Dessutom bidrar det till att medarbetarskapet löser svåra moraliska situationer på egen hand. Slutsatser som nåtts med utbildning och arbetsgivarvägledning löser oftast problemet, men tjänar också organisationens bästa intresse, enligt ASAE.
Tillämpning
Medan man definierar ett företags etiska riktlinjer och tillhandahåller utbildning, resurser och vägledning bidrar till att skapa en "god etik" -kultur, krävs även verkställighet. En rekommenderad typ av verkställighet är ett visselpipersystem, där anställda kan rapportera oetiskt beteende till sina överordnade. Det är emellertid inte tillräckligt att ha ett visselpipersystem på plats för att upprätthålla etik eller adressavbrott. Ledande befattningshavare, inklusive bolagets styrelse, måste vara bundna till handläggningsprogrammet och uppmuntra anställda att komma fram utan rädsla för vedergällning, enligt I-Sight, ett utredningsföretag.
