En potentiell arbetsgivare söker ofta in i ditt karriär tidigare när du ansöker om ett nytt jobb. Detta inkluderar vanligtvis att ringa en tidigare arbetsgivare för information om dig. De flesta stater har inga lagar som tvingar tidigare arbetsgivare att släppa information om dig, säger Jeff Shane från Hcareers. I de flesta fall begär prospektiva arbetsgivare bara en bekräftelse av när och var du tidigare arbetat.
Information som är Legal
Om du har en bra historia med din tidigare arbetsgivare, förvänta dig goda åsikter om dig. En tidigare arbetsgivare är inom sin lagliga rätt att säga något om dig som är sant, även om det är negativt. Detta inkluderar en bekräftelse på datum du arbetade för honom. Också laglig är information om din slutlön innan du lämnar.
Information som är olaglig
Information från en tidigare arbetsgivare av en besvärlig natur kan vara olaglig i ditt land. Detta inkluderar diskriminerande anmärkningar om ditt kön, religion eller sexuell preferens, samt sexuella trakasserande kommentarer eller grundläggande negativa kommentarer om vad du vet är osannolikt. Falska referenser från tidigare arbetsgivare är förtal. Gör kopior av dina personalfiler för rättsligt skydd och bevis. Många stater tillåter detta enligt lag, inklusive Kalifornien genom sin California Information Practices Act.
Information om drogtester
Tidigare arbetsgivarinformation är mer personlig när du ansöker om ett jobb som lastbilschaufför. Enligt lagen av Department of Transportation måste tidigare arbetsgivare ge information om huruvida en lastbilsförare passerade, misslyckades eller vägrade ett drogtest.
Juridiska steg
När en tidigare arbetsgivare medvetet förhindrar dig från att få ny anställning, kan rättsliga åtgärder vidtas. Hyr en advokat om detta händer med dig. Ett upphörande och avstängt brev är en möjlig laglig manövrering. Det här är ett sätt att blockera en tidigare arbetsgivare från att sprida osannor om dig. De flesta tidigare arbetsgivare undviker emellertid negativitet om tidigare anställda på grund av juridiska konsekvenser.
