När en tidigare arbetsgivare inte betalar dig de löner du är skyldig, är din bästa första handlingslinje att skicka ett brev som kräver betalning. Brevet tjänar tre syften. För det första gör den tidigare arbetsgivaren medveten om betalningen. Om det bara var en övervakning, kan arbetsgivaren betala det förfallna beloppet och undvika dyra och aktuella rättsliga förfaranden. För det andra är ett brev ett lagligt bevis på att du krävde betalning. För det tredje, ett daterat brev kommer att fungera till din fördel om du begär straffavdrag för försenad betalning.
Adress brevet med respekt till din tidigare arbetsgivare.
Datum affärsbrevet så att du har ett lagligt bevis på datumet för förfrågan.
Inkludera de datum du arbetade för företaget, det datum du avskedades eller avgick och de datum du arbetade utan att få ersättning.
Specificera hur mycket pengar du är skyldig, inklusive löner, övertid, ersättning, provision och bonusar.
Undersök dina staters lagar när det gäller betalning efter att en person lämnar en anställningsort. Nämn det datumet i ditt brev.
Undersök din staters arbetskod när det gäller försenad betalningsstraff. Om du kvalificerar, ange antalet dagar för vilka du ska få försenade betalningsböter.
Informera din tidigare arbetsgivare om att du föredrar att lösa situationen informellt, men att du kommer att lämna in en rättslig fordran för betalning om du inte får ett svar på ett rimligt datum.
Inkludera din föredragna betalningsmetod. Om du vill få en check, ta med din adress så att din tidigare arbetsgivare kan lösa problemet snabbt.
Kopiera brevet och behåll det på filen.
Skicka brevet med certifierat eller registrerat mail så att du har bevis på kvitto. Fyll i kvitto på ditt brev med din kopia av brevet.
tips
-
Om ditt brev är ineffektivt, söka rättsliga åtgärder enligt lagarna i ditt land. Ta inte saker i egna händer.
