När du är jobbsökare kommer du sannolikt att gå igenom en intervjuintervju - ett eller flera intervjuer med företagets anställningschef eller ledarskap, beroende på vilken position du söker. I många fall kan du intervjuas av företagets verkställande direktör själv. Förutom att du ställer frågor från VD, kan du bli inbjuden att fråga VD några av dina egna frågor. Vissa karriär coacher säger att de frågor som en kandidat frågar under en intervju är lika viktiga som kandidatens svar på frågor som ställts av den potentiella arbetsgivaren. Använd denna möjlighet att visa din kunskap och nyfikenhet om företaget, industrin och VD: s åsikt om dig.
Vad vill du att jag ska uppnå i denna position?
Denna fråga visar VD: n att innan du har slutfört sitt anställningsbeslut, tänker du på vad du kan åstadkomma i denna roll. Förutom VD: s svar, lägg till vad du hoppas åstadkomma, baserat på vad som redan vet om företaget. Denna utbyte med VD visar att du är nyfiken på organisationen av företaget. När VD svarar, säg specifika anledningar till varför du är kvalificerad att uppfylla dessa krav, såsom tidigare yrkeserfarenhet och kvalifikationer, akademiska uppgifter och din egen uppsättning professionella och personliga mål.
Hur ser du detta företag ändras?
Du bör också försöka visa att du är nyfiken på inte bara positionen, utan företaget som helhet och företagets framtid. Detta tyder på att du är intresserad av att stanna hos företaget på lång sikt och att du är en lagspelare. VD: s svar bör ge dig ett bättre perspektiv på vilken typ av företag du överväger att gå med - en som är stabil och staid eller dynamisk och äventyrlig.
I vilken riktning flyttar industrin?
Förutom att fråga om företaget, fråga VD frågor om potentiella förändringar eller förändringar i branschen. Detta visar att du uppmärksammar den större bilden och att du kan placera företaget i ett större sammanhang. Om du kan bedriva branschforskning och där företaget är placerat inom sin bransch, kan dina frågor leda till en utbyte av åsikter med VD, en som låter dig visa upp din branschkunskap.
Vilka bokningar har du om att anställa mig för denna position?
Denna fråga visar inte bara att du är rädd för att få kritik, men det låter dig direkt adressera eventuella frågor som VD har om att hyra dig. Om verkställande direktören har misstankar om dig har du möjlighet att klargöra dem ansikte mot ansikte. Eller om VD pekar på en viss svaghet i din bakgrund kan du räkna upp sätt på vilka dina andra kvalifikationer uppväger denna nackdel.
