Även i den digitala tidsåldern är människor fortfarande drivkraften i varje organisation. Dina anställda behöver ständig utveckling, inte bara för att lära dem att utföra sina uppdrag till sitt bästa, men också för att utbilda dem om nya och förändrade produkter och tjänster och för att hjälpa dem att utvecklas i sin karriär. Lyckligtvis följer medarbetarutvecklingen en mängd olika tekniker och fördelar.
Utveckla framtida företagare
Personalutveckling lär potentiella chefer hur man använder kontorsutrustning, bygger en budget, underlättar arbetsflödet, förhandlar avtal och anställer anställda, enligt PricewaterhouseCoopers webbplats. Även en familjeägt företag kan träna en yngre familjemedlem till så småningom att ta platsen för en åldrande förälder så att familjeföretaget fortsätter att växa och blomstra.
Träna frontlinjearbetare
Personalutveckling kan förändra attityderna och motivera även de mest ovänliga arbetarna att vilja betjäna dina kunder. Utvecklingsidéer kan omfatta roliga och upplyftande aktiviteter som medarbetare som skickar ut anteckningar för att gratulera varandra till ett bra jobbat jobb, särskilt om en av dina anställda ser ett annat att lösa ett svårt kundproblem eller arbetstagare som nominerar varandra för kundservice, som en monetär utmärkelse, en klocka eller biljetter till en konsert eller sportevenemang, enligt rapporten från mars 1996 av Signature Service Newsletter.
Träna ny personal
Nyanställda, liksom de som flyttar från en annan avdelning eller division, behöver lära sig sina nya jobb. Personalutvecklingsprogram kan innebära att en anställd skickas till ett kompetensspecifikt seminarium eller skolan eller registrerar arbetstagaren i en lämplig online kurs som beskriver de specifika färdigheter som arbetstagarens jobb kräver. Vissa företag sponsrar även sina egna formella skolor eller utbildningsprogram för nya anställda. Dessutom kan ett mentorprogram utbilda nya anställda på arbetsplatsens kulturfrågor som är specifika för ditt kontor.
Engagera lärande
Lärarna i synnerhet samverkar ständigt med andra utbildningsutbildare för att lära sig nya sätt att undervisa och olika sätt studenter behandlar informationen de sprider i klassrummet. Utvecklingsverksamhet för en sådan industri kan innefatta lärare som utbyter idéer i grupper, planerar lektioner tillsammans och diskuterar skolpolitik, samt deltar i seminarier, enligt webbplatsen för Nordens regionala utbildnings laboratorium. Sådana aktiviteter skapar enighet och partnerskap bland skolpersonal.
Håll dig uppdaterad
Hårdvaru- och mjukvaruproducenter släpper ut nya uppdateringar hela tiden Detaljhandelsföretag får alltid nya och förbättrade produkter och lägger till nya avdelningar och tjänster. Bilhandlare måste strida mot nya tekniska funktioner och ökade operativa möjligheter hos nya bilar. Överväg att erbjuda regelbundna seminarier på plats som är avsedda för en ny produkt eller tjänst i taget, eller fråga en specialist på informationsteknologin för att hålla klasser om specifika nya hårdvaru- eller mjukvaruuppdateringar för att spara pengar på kurser på plats.
